En el presente trabajo expondré mis puntos de vista sobre lo que leí en la Ley Federal de Trabajo y algunos otros libros sobre las relaciones laborales. Cabe mencionar que se me hizo más sencillo comprenderlo de esta manera

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+En el contrato por obra determinada el trabajador es contratado para la realización de una obra específica por ejemplo la instalación de una red eléctrica. En este caso, la relación laboral solo durará el tiempo de la construcción, y una vez concluida, la relación se dará por terminada.

+En el contrato por tiempo determinado o fijo se conviene que el trabajador preste su trabajo por tiempo determinado, fijado de común acuerdo con el patrón. En este contrato se mencionan las características del trabajo y su duración. Ejemplo de este tipo de contrato es el caso de las tiendas departamentales en las que se contratan vendedoras o promotoras por temporadas; una vez transcurrido el periodo el contrato de de trabajo se da por terminado.

+Por último, se entiende que existe la relación de trabajo por tiempo indeterminado cuando no se ha fijado un plazo específico o la finalización de una obra determinada.

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Rescisión

+El trabajador o el patrón pueden anular o rescindir cuando sea la relación de trabajo por causa justificada sin recurrir en responsabilidad.

+La rescisión es la disolución de la relación de trabajo por causas imputables a una de las partes.

Los hechos que constituyen las causas de rescisión se caracterizan por actos humanos que son conscientes.

+Las causales del despido son que hubieran engañado al trabajador o el sindicato que lo hubiera recomendado con referencias falsas que se refieran a su capacidad, aptitudes o facultades de que carezca y dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios.

+Las causales de la separación es que a ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a cualquier trabajo que se le acomode siendo lícitos. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

+Para que pueda aplicarse el despido deben reunirse algunas condiciones como presentarse un acto imputable a uno de los sujetos de la relación sin que implique el incumplimiento de una obligación derivada de la relación de trabajo.

+La separación no requiere ninguna técnica, debido a que la ley no exige formalidad para esto, lo único que su requiere es una técnica específica del cobro de las prestaciones a que tiene derecho el trabajador cuando se separa por causa imputable al patrón.

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Terminación

+La ley Federal de Trabajo en los artículos explican las causas de la terminación pero no qué es.

+La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones.

+Las causas de terminación se dividen en dos: en mutuo consentimiento y las circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del patrón. En la primera las partes de común acuerdo pueden finalizarla por ejemplo por muerte del trabajador y en cambio si el patrón muere no necesariamente concluye la relación, porque podría haber un patrón sustituto.

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Conclusión