¿Cómo equilibramos la balanza de la vida actual?

¿Cómo equilibramos la balanza de la vida actual?

                                        Cortez-Cruz, García-Gutiérrez-León.Grupo 6

¡Grandes cambios han marcado a la humanidad a través de los años!

 En tiempos antiguos cuando las sociedades eran nómades y vivían en grupos pequeños que les permitían migrar constantemente de acuerdo a las condiciones climáticas, geográficas u estacionales que se iban presentando en el transcurrir de sus vidas; hombres y mujeres tenían roles parecidos dentro de la organización de su sociedad, al pasar el tiempo con el descubrimiento de la agricultura el hombre se vuelve sedentario, pudiendo ya establecerse generando sociedades más grandes donde los roles de los hombres y las mujeres van diferenciándose en cuanto a sus responsabilidades para encarar las obligaciones del hogar y el abastecimiento de los recursos necesarios para el mismo.

Siglos más adelante se da un nuevo cambio en las sociedades al ocurrir la revolución industrial entre los años 1760 y 1840 nacida en Gran Bretaña y expandida luego por toda Europa donde las grandes fábricas exigían gran cantidad de obreros y horas/hombre. Muchos años después durante la segunda guerra mundial la mujer toma un papel preponderante al tener que realizar trabajos que antes eran considerados como tareas únicamente de hombres.

Finalmente en las últimas décadas la revolución tecnológica, además del uso del internet en el mundo han traído consigo excelentes mecanismos de comunicación, flujo de información, nuevas posibilidades de crecimiento, únicamente por citar algunas de las ventajas de hoy en día; sin embargo es importante resaltar también los nuevos retos para las personas que trabajan, como por ejemplo, mayor velocidad en las respuestas, conocimiento globalizado, manejo y actualización constante en los adelantos tecnológicos, además de otros.

Todos estos nuevos aspectos generan mayor carga de exigencias en los puestos de trabajo y esto a su vez puede generar un mayor alejamiento de las personas con sus vidas personales y familiares, o planteado de otro modo puede generar un peligroso quiebre en el balance vida trabajo de las personas. El gran reto de las sociedades de hoy está en generar las condiciones necesarias para el cuidado de este delicado balance, pieza clave para garantizar un desarrollo saludable de sí mismas.

El significado de “Balance Vida Trabajo” se ve claramente reflejado en el concepto del Yin-Yang entendiéndolo como un estado ideal o promedio en que las personas puedan lograr tener un correcto equilibrio entre sus vidas personales y su trabajo, sin embargo para lograrlo es necesario establecer los principales lineamientos que podrían impactar en los factores que interactúan y que tienen el poder de inclinar la balanza hacia un lado u otro la vida de las personas dentro de una sociedad.

Algunos de los factores pueden a ser considerados pueden ser: (a) el gobierno en el contexto del establecimiento de las políticas laborales que regirán en el país, y que correctamente articulados pueden promover el adecuado balance entre la vida y el trabajo de la población; (b) la empresa, que ya regulada bajo las normas impuestas por la autoridad gubernamental tiene la potestad de establecer normas y/o reglas laborales adicionales que sean relevantes en el resultado final del balance entre la vida y el trabajo de sus colaboradores; y c) la persona, cuyo adecuado manejo individual y en comunidad son indispensables para sumar a los dos anteriores factores mencionados.

Tomando como ejemplo al Perú desarrollaremos cad uno de los factores mencionados en el parrafo anterior:

        (a)        Políticas Laborales: El Perú cuenta a la fecha con normas legales (Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral – LPCL (27-03-97- Fujimori A.) “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y  con los requisitos que la presente Ley establece” (Artículo 4), condiciones para la suspensión del contrato de trabajo “Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores” (Artículo 11), los derechos del trabajador “El trabajador que se considere hostilizado por falta de pago en la oportunidad correspondiente; la reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;  el traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio la inobservancia de medidas de higiene y seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida y salud del trabajador; el acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia, los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador (Articulo 30)”; podrá accionar para que cese el hostigamiento

Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Humala O. 2012) DS 005-2012, establece los parámetros mínimos a cumplir por las empresas para la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador debe implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo, regulado en la Ley del presente reglamento que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos. (Artículo 24)

Finalmente dentro de los mecanismos de fiscalización existentes en el Perú podemos citar al Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL (DS-007-2013-TR) en el que se nombra a la SUNAFIL como ente responsable de promover, supervisar y fiscalizar el ordenamiento jurídico socio-laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como, de brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias (p 1).

(b)        Políticas de empresas: Una vez que las empresas tienen establecidos los parámetros contractuales para el personal que contrataran, son libres de establecer políticas de trabajo internas que mejoren la calidad de vida laboral en sus organizaciones, pudiendo abarcar como ejemplo los siguientes parámetros:

        Socio político: (Duran, 2010) es necesario gestionar el área de la seguridad física para salvaguardar la integridad de las personas que trabajan en la empresa, además de los bienes de la empresa; la seguridad laboral, cuyos parámetros previamente establecidos en su forma por las leyes laborales, pueden ser ajustados por el empleador, siempre y cuando utilice estándares de trabajo más altos o mejores que los establecidos por las leyes laborales; bienestar general, estableciendo políticas de trabajo basados en el respeto, la confianza, la posibilidad de consulta u opinión, la posibilidad de crecimiento profesional, innovación, entre otros; ambiente, gestionando la habilitación y mantenimiento de ambientes de trabajo adecuados como: instalaciones eléctricas seguras y en buen estado, ventilación, iluminación, orden y limpieza, otorgando en general condiciones del ambiente laboral que contribuyan a tener un entorno laboral sano, agradable y seguro; riesgos psicosociales. (p. 73)