Ensayo Formación Sociocultural

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2.-LIDERAZGO DE INTELIGENCIA SUPERIOR: Son personas que basan su liderazgo en su inteligencia superior a la media y su gran capacidad de trabajo, ya que la una sin la otra jamás conseguiría resultados.

Se caracteriza por personas competitivas y que pueden resultar complicadas para tratar o para trabajar.

3.-LIDERAZGO AUTOCRÀTICO: Son líderes a los que no les gusta dar explicaciones de sus actos, No les gusta confiar en los demás ni la competencia.

4.-EL LÌDER PASTOR: Son grandes líderes en épocas tranquilas, pero no reaccionan bien cuando es necesario tomar decisiones rápidas.

5.-EL LÌDER GENERAL: Son muy buenos desarrollando planes y estrategias, pero les cuesta ver màs allá y concluir.

6.-LIDERAZGO DE REALEZA: Son buenos manejándose en un trabajo o en un puesto que tienen muy dominado y en el que llevan mucho tiempo.

7.-LIDERAZGO NATURAL: Son personas muy motivadoras para quienes les rodean. Capaces de incentivar al grupo, de conseguir muy buenos resultados.

Ya que las organizaciones requieres demasiadas áreas, se necesitan de diferentes personalidades al frente de cada área, si bien así cada uno de los tipos de liderazgo es el adecuado, no todos son necesarios y a veces no son la mejor opción, los líderes también cuentan con ventajas y desventajas dadas sus personalidades, si bien un líder autocrático es bueno para tener un extremo control, su desventaja es que es muy autoritario, tiene el poder del grupo y tiene altos niveles de ausentismo y rotación de personal.

Pero, y ¿Cuál es el líder más conveniente? Pues no lo ay, aún no existe esa categorización donde se hable de la personalidad, aquella que tiene un pedacito de cada personalidad, y que si en conjunto en una sola persona, llegaría el líder que sería capaz de manejar por completo una empresa, tendría una parte de cada líder y se complementaria en uno solo que sepa tener el control, que siga las reglas rigurosamente, que motive a los empleados para que tengan un mejor rendimiento y desempeño en su trabajo laboral, esto mejorara la calidad de la empresa.

Conclusión

Toda empresa necesita de líderes dentro de su sistema organizacional, esto les ayuda a tener un mejor rendimiento en su producción, dándole la importancia que tiene a los usuarios principales que son los empleados sin ellos la producción no saldría y por ende no habría clientes dentro de la empresa, los líderes tienen diferentes personalidades y eso los hace únicos en sus diversos trabajos desempeñados.