Escuela Profesional de Ciencias Contables y Financieras

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Preguntas:

De acuerdo a todo lo descrito, diga usted lo siguiente:

- ¿Cuáles son los principales problemas de la Empresa?

- ¿Cómo implementaría usted, el proceso de reclutamiento y selección de Personal?

Iniciare colocando una definición de que es un proceso de Reclutamiento y selección:

El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

Ahora ya podemos identificar cuáles son esas etapas y paso que debemos seguir.

1. Definición del perfil del postulante.

Antes que nada debemos empezar haciéndonos preguntas tales como:

- Que actividades deberá realizar?

- Necesita experiencia?

- Que habilidades?

- Que conocimientos técnicos?

- Valores?

- Capacidad de trabajo en equipo? Trabajo bajo presión?

- Nivel de estudio?

- Tendrá contacto con extranjeros? (Por el tema de multilingüe)

- Principales actividades, responsabilidades, etc.

Considero que esta es una muestra de muchas preguntas que debemos realizarnos, posterior a tener las respuestas, debemos documentarlas formalmente.

2. Etapa de Convocatoria o Búsqueda.

Esta etapa consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Además de la recolección de Curriculum de cada postulante.

Algunos de los métodos que se pueden utilizar para esta etapa son:

- anuncios o avisos.

- recomendaciones.

- agencias de empleo.

- la competencia.

- consultoras en recursos humanos.

- Promoción Interna.

- archivos o bases de datos.

3. Evaluación:

Es momento de la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, esto con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.

Esta etapa podemos separarla en Fase de Pre-selección a través de la eliminación de Curriculums y la fase de selección donde se evalúan puntualmente a los que cumplen las expectativas mínimas.

La fase de evaluación debe tener por lo menos los siguientes pasos:

- entrevista preliminar

- prueba de conocimiento

- prueba psicológica

- entrevista final

4. Selección y contratación:

Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, es decir, pasamos a seleccionar al candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante.

Y una vez que hayamos elegido al candidato más idóneo, pasamos a contratarlo, es decir, a firmar junto con él un contrato en donde señalemos el cargo a desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará con nosotros, y otros aspectos que podrían ser necesario acordar.

5. Capacitación

Finalmente, una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos procurar que se adapte lo más pronto posible a la empresa, y capacitarlo para que se pueda desempeñar correctamente en su nuevo puesto.

- Elabore el perfil de los profesionales a contratar y de acuerdo al área de trabajo.

PERFIL DEL PROFESIONAL A CONTRATAR

INGENIERO INDUSTRIAL.

Edad: 28 a 40 años de edad

Sexo: Ambos

Ingeniero industrial

Egresado universitario de preferencia titulado

Conocimientos técnicos:

- Conocimientos en temas de recursos humanos.

- Conocimientos en trámites administrativos en entidades públicas o privadas.

- Conocimientos en gestión de archivos documentarios.

Conocimientos de ofimática e idiomas:

- Microsoft Word: Nivel Intermedio

- Microsoft Excel: Nivel Intermedio

- Microsoft PowerPoint: Nivel Intermedio

Experiencias:

- Experiencia general cuatro (4) años

- Experiencia específica: Dos (2) años de experiencia en el área de recursos humanos (incluido la experiencia general).

Habilidades / aptitudes

- Orientación al trabajo en equipo, y vocación de servicio

- Orientación al resultado

Funciones:

- Validar y ejecutar actividades administrativas referidas a la suscripción de contratos de personal bajo los distintos regímenes laborales y convenios de modalidades formativas a nivel nacional

- Aplicar mecanismos de registro individual y masivo, de información de carácter laboral y personal de los trabajadores

- Atender pedidos de información, y otras actividades administrativas asignadas.