Movimiento Obreros.

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Sin embargo, dicho mecanismo recibió críticas ya que no lograron que los gobiernos reformaran y cumplieran las leyes labores y subsanaran las condiciones de trabajo desfavorables para los trabajadores y eran motivo de las demandas estos últimos.

B) Sistema Generalizado de Preferencias.

Otro mecanismo de derechos laborales vinculado al comercio, que se ha aplicado con cierta eficacia para que los gobiernos modifiquen las leyes laborales débiles, es el Sistema Generalizado de Preferencias (SGP). El SGP prevé la presentación de pretensiones relacionadas con la violación de derechos laborales por gobiernos extranjeros a los que Estados Unidos concedió beneficios comerciales bajo el SGP. Desde su creación en 1984, este instrumento del comercio fue aplicado por sindicatos y defensores de los derechos laborales de Estados Unidos a favor de los aliados latinoamericanos. Sin embargo el SGP es una herramienta unilateral, sujeta a los caprichos de la política exterior de los EE. UU. Muchos casos para revisión fueron rechazados por razones políticas. Sin embargo, la fuerza laboral estadounidense y los sindicatos latinoamericanos aplicaron el SGP con eficacia en Chile y Paraguay durante los ochenta, y en algunos países de América Central durante los noventa, cuando las leyes laborales se fortalecieron en respuesta a la amenaza de retiro de beneficios.

Los resultados en la aplicación de estos mecanismo no fue lo que se esperaba y no lograron proteger los derechos laborales de los trabajadores, esto ya que la mayoría de las disposiciones sobre tales derechos están vinculadas con acuerdos que promueven políticas de comercio y mercado libre que, a su vez, empeoran las condiciones de trabajo y debilitan aún más las posibilidades de los sindicatos de defender y promover los derechos laborales.

¿NUEVAS OPORTUNIDADES PARA PROMOVER DERECHOS LABORALES?

Las políticas de mercado relacionadas con la globalización han profundizado el empeoramiento de las condiciones de trabajo y los derechos laborales; pero la globalización también crea nuevas oportunidades para ejercer acciones conjuntas en su defensa. Los derechos laborales ocupan un lugar internacional más destacado en el contexto de la economía global, que hay mayor tendencia a equiparar los derechos humanos y laborales en las campañas de defensa, y que la inclusión de los derechos colectivos e individuales en dichas campañas tiene mayor aceptación.

Por ejemplo, en Perú se está haciendo un esfuerzo para abordar la falta de protección suficiente de los derechos de los trabajadores, producto de leyes anteriores. Un consejo tripartito —trabajo, empleadores y representantes del gobierno—, creado bajo la presidencia de Alejandro Toledo, pasó dos años negociando un acuerdo sobre una propuesta amplia de reforma laboral que cumpliera con las convenciones de la OIT. Esta mayor importancia de los derechos laborales y el recurso de la consulta tripartita para elaborar reformas representan un profundo cambio respecto de las actitudes del pasado, que debilitaban la protección del trabajo.

CONCLUSIÓN.

Derivado de la globalización, y del Neoliberalismo, en donde las economías de los país viven crisis y como consecuencia los Sindicatos no tienen la fuerza ni la presencia suficiente para proteger los derechos laborales de los trabajadores, es ahí en donde lo sindicatos, deben buscar medidas externas para defender los derechos colectivos de los trabajadores, y deben hacer uso de otras estrategias como el uso de los mecanismos internacionales y así convergir con Organizaciones de Derecho Humanos, esto puede ser una herramienta de presión a los gobiernos para proteger los derechos colectivos de los trabajadores; así mismo los Sindicatos con Organizaciones de Derechos Humanos, no solo pueden buscar la protección de los derechos de los trabajadores, cuando estos se estén violando, si no también pueden convergir con la finalidad de buscar mejoras en las condiciones de trabajo y los sindicatos como tal deben evolucionar y no solo pensar en defender los derechos colectivos de sus trabajadores, sino también defender derechos humanos de minorías, situación que en mi opinión va a ser difícil que suceda, ya que desde que nacieron los sindicatos, su base ha sido y siempre será la protección de los derechos de los trabajadores.