Negociación Colectiva en Chile.

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Como se podrá ver a continuación, mostraremos un marco teórico en cual podrá darte una visión más completa de lo que es una negociación colectiva y sus diferentes herramientas para establecerla y poder negociar, además conocerás datos empíricos que reflejan la realidad chilena actualmente y otro tipo de información que finalmente nos permitirá saber si esta nueva forma de organizarse los sindicatos es convenientes para ellos, y no atenta contra las libertades

TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Antecedentes Internacionales

El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un solo proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muy desigual. Haremos énfasis en los procesos sociales y políticos que sirvieron de fundamento al surgimiento de la normatividad. Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras de países como Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieron más generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, las corrientes políticas – sindicales que han predominado hasta nuestros días. La Iglesia, también, desde muy temprano, ingresó en esta disputa por influir en los trabajadores.

El anterior proceso social y político sirvió de sustento al surgimiento de las instituciones del derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego vino la intervención de la sociedad y el Estado para regularlos: “Las instituciones del derecho colectivo del trabajo nacieron antes de su reconocimiento y de su reglamentación legales; el orden jurídico reconoció la coalición, la asociación profesional, la huelga y el contrato colectivo tiempo después de su existencia, cuando el Estado perdió fuerza y no logró destruirlos”

- La Revolución Industrial y sus consecuencias

Los países en distintos momentos y situaciones fueron adoptando las medidas sobre salario mínimo, jornada de trabajo de ocho horas, prestaciones sociales, seguridad social, derechos de asociación, negociación, huelga y tribunales. El primer país en dar el primer paso fue Inglaterra con la Revolución Industrial en el año 1760 y la formación de la primera y más numerosa clase obrera. De este proceso surgieron los dos sujetos básicos y centrales de todo el derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato.

En la Segunda Guerra Mundial se pone en marcha por parte del gobierno el famoso Plan Beveridge, en donde varios países copiaron su sistema creado para la seguridad social en la postguerra. Esto se centró en el movimiento sindical y el respeto a las empresas estatales, pero en 1979 hubo un cambio de elecciones quedando Margaret Tatcher como la Primera Ministra del gobierno conservador, que implementó un gobierno basado en el neoliberalismo eliminando varias conquistas logradas anteriormente en la postguerra.

Finalmente en el año 1985 los mineros se fueron a huelga la cual trajo como consecuencias enfrentamientos entre el nuevo gobierno y los trabajadores en donde éstos últimos salieron derrotados. Esto generó un retroceso del movimiento sindical de Inglaterra, ya que se vuelven abrir los programas conservadores que estuvieron en su principio.

La Revolución Francesa (1789) que completo en lo político lo que Inglaterra había hecho en lo económico.

De la revolución Industrial vista en Inglaterra, surgieron las libertades democráticas centrales de reunión, de expresión, de conciencia, de asociación y de democracia parlamentaria en Francia.

El movimiento surgido por los obreros franceses siempre se inclinó por un tema más político a diferencia de los mineros ingleses, centrándose en salir del capitalismo para abrirle paso al socialismo. De este movimiento se destaca la conspiración de los iguales, los movimientos sociales y políticos en 1848, la libertad de organización para la lucha sindical en 1864, la comuna de Paris en 1871 y finalmente lo más importante se logra en el año 1887 en donde se reúne el tercer Congreso Obrero y se funda la Confederación Sindical que más tarde se transforma en Confederación General del Trabajo (CGT).

El otro gran proceso histórico que no se puede dejar de mencionar es el de Estados Unidos y su movimiento sindical

Desde la segunda guerra mundial EEUU es el principal dirigente y coordinador del mundo capitalista, hecho que se fue desarrollando potencialmente desde la guerra civil. Al igual como ocurrió en Inglaterra, este proceso estuvo acompañado de unas condiciones laborales excesivamente malas para los trabajadores y de un aumento de sus conflictos laborales.

Después te estos acontecimientos, fue en la década de los 30 cuando El gobierno estadounidense habla del convenio colectivo refiriéndose a éste como un método de negociación entre empleadores y trabajadores. En este sentido se debe mencionar la Railway Labor Act de 1926, y, particularmente, la National Labor Relations Act de 1935, en las que se reconoce explícitamente la negociación colectiva como un derecho de los trabajadores.

Antecedentes Nacionales

Cabe mencionar, que en Chile no ha surgido con tanta importancia el movimiento sindical en comparación a lo ocurrido en Europa, ya que en este país existen leyes que protegen directamente a los trabajadores. La génesis del sindicalismo Chileno es prácticamente independiente del Estado, antecediendo ampliamente a su institucionalización jurídica.

Sin embargo, el origen del sindicalismo Chileno se encuentra en el sector minero, a partir de la sobreexplotación de la mano de obra y donde el trabajador no logra adaptarse a las exigencias de su superior.

Es por eso que en 1830 se produce la primera huelga de obreros chilenos y es en 1890 y 1915 que los trabajadores toman más acción haciendo notar sus manifestaciones en formas de paros y protestas contra sus empleadores. Esto da como consecuencia que se paralice todo el país, originando la primera huelga general de todo Chile en el año 1890.

Pero siguiendo con las manifestaciones obreras, en 1909 se funda la federación Obrera de Chile (FOCH) lo que permitió un mayor crecimiento del movimiento obrero en el país y en consecuencia es recién en 1931, cuando el sindicalismo pasa a ser reconocido dentro del Código