Opinion sobre el buen medico

...

El desempeño de nuestros médicos se ve impulsado ya sea de manera positiva o negativo por el tipo de sistema educativo al cual se ven sometidos nuestros profesionales de la salud, creando en ellos el amor por el estudio y armándolo con los conocimientos esenciales para desenvolver perfectamente en el área laboral, sin embargo muchas veces los sistemas educativos están planteados de una forma muy estricta y poco flexible para algunas personas, ya que todos aprendemos de una manera distinta y al ser un sistema donde el alumno debe aprender casi por cuenta propia y memorizar una gran cantidad de información, sumado a la mala planificación de horarios que se les proporciona, puede crear problemas en ciertas personas y tornarse un poco complicado, ya sea por el cansancio físico y mental, mala alimentación, etc. sin embargo esto forja el carácter del médico y nos prepara para los peores de los casos, ya que en el futuro hay que valerse por uno mismo y dejar de depender de las demás personas. Un sistema educativo con buenos profesores experimentados en el área (Médicos) es fundamental para el desarrollo de los estudiantes, ya que aplican el conocimiento con ejemplos o mejor dicho explican la aplicación medica de cada fundamento, sin embargo, al colocar profesores de otras ramas, el conocimiento no es aplicado del todo y solo se queda con el concepto, dejando incompleto el aprendizaje. Por lo tanto, un correcto sistema educativo, balanceado entre una buena planeación y buenos profesores, crean profesionales totalmente competentes y capaces de aplicar el conocimiento de forma correcta.

Por lo tanto para mejorar la calidad profesional de nuestros médicos debemos tener en cuenta su preparación profesional en las universidades, complementando sus planes de estudios con laboratorios y rotaciones que refuercen los conocimientos aprendidos, planificar las horas de trabajo para evitar laboral con demasiado estrés y cansancio, los cuales pueden afectar la calidad y el rendimiento en los procesos hospitalarios, promover la capacitación en los hospitales para reforzar los conocimientos aprendidos en el pasado, remuneración adecuada, ya que esto puede motivar al personal a mejorar y aprender más para así salir del estado de confort en el cual el medico solo hace lo mínimo y no da su máximo esfuerzo, y como último aspecto mejorar la relación del médico con sus pacientes, ya que como se mencionaba anteriormente suelen tratar a sus pacientes como inferiores y de esta forma creamos una imagen negativa de la profesión, ya que estamos para ayudar y solucionar los problemas de salud de las personas de la mejor manera posible.