POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Los programas preventivos implementados en la clínica deben reflejar los conceptos vertidos, su meta debe tender a cero accidentes y debe establecer un cuadro de mejoramiento continuo seguimiento y control.

Misión:

Entregar prestaciones de salud de excelente calidad y servicio, que superen las expectativas de sus clientes, privilegiando el desarrollo del recurso humano como factor determinante del éxito.

Desarrollar ventajas competitivas, que generen rentabilidad y seguridad laboral a todos sus trabajadores directos y empresas colaboradoras a través de la innovación de sus procesos mediante el uso de tecnologías sustentables

Desde la óptica de la Ley 20.123 “Ley de Subcontratación” es muy relevante incorporar a las empresas contratistas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa principal, responsable de llevarlo a cabo.

A lo largo de la semana, se consideraron los aspectos legales más relevantes de ser considerados en la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, por la actual importancia y responsabilidad que tienen las empresas de ser considerados para evitar multas provenientes de los organismos fiscalizadores, como la Seremi de Salud y la Dirección del trabajo, mediante sus inspecciones comunales. El reglamento interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo (tal y como se indica en el Libro III del Código del Trabajo y en el artículo 67 de la Ley 16.744 y en el Libro V del D.S. nº 40, donde se concreta su contenido, es importante considerar su entrega a todo el personal de la organización.

Bibliografía

1. Circular 2.345 de la SUSESO

2. Decreto Supremo N° 76

3. Decreto Supremo N° 40

4. Decreto Supremo N° 54

5. Ley 16.74