..SALARIO MINIMO DE HONDURA

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Siendo este el valor justo fijado como salario mínimo hasta que la ley o la empresa establezca una nueva cantidad no menor que el solicitado la gerencia de recursos humanos en defensa de los derechos del personal y para brindar un ambiente más confortable que motive y agrade a el personal de la empresa considera que se está en la capacidad de cubrir con la mano de obra de la empresa sin reducir personal ni llegar al cierre del negocio, ya que es una empresa de prestigio y sobre todo que sigue las indicaciones establecidas por el gobierno y busca el beneficio de los empleados y de la empresa para llegar al éxito deseado.

Cabe mencionar que el salario que se paga en nuestro país relativamente no alcanza para los gastos que día a día son más elevados y por ello mucha gente opta a la migración y a cometer actos delictivos que hoy por hoy convierten al país más inseguro del mundo, sin menciona que esto ocasiona una economía ineficiente ya que las grandes empresas no invierten por el pago de mano de obra elevada y la inseguridad. Es por ello que como gerente me he encargado de investigar el pro y el contra de este incremento que se ha solicitado y que como cualquier empresa al inicio tendrá sus costos elevados pero con el esfuerzo de cada trabajador se verá reflejado el beneficio que tendrá la empresa a lo largo del caminar del crecimiento empresarial.

Es importante darle la importancia requerida y adecuada al asunto del salario mínimo ya que es parte del desarrollo de nuestro diario vivir en nuestro país.

De ante mano se agradece, y se espera pronta y positiva respuesta a la solicitud enviada.

Keily Daniela Montero

Gerente Recursos Humanos

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