Trabajo: Proyecto parcial #1 Como ser líder

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Si se forma una cultura dentro de la empresa facilitaría el trabajo, ya que los trabajadores lo harían fácilmente y sin sentirse agobiados, por ejemplo, Bimbo nos dice que cultura es de elegir bien desde un principio a su personal, que les guste la empresa y puedan funcionar fácilmente, que la empresa crezca en cuanto productos, marcas, calidad, etc. El mantener sus productos con buena calidad y frescos. La capacitación que ya se había mencionado. El llegar a más lugares, plantearse rutas, que todos puedan consumir sus productos. Que se tenga confianza, que no se llegue a la corrupción, una empresa “pura”. No malgastar el dinero que se cuenta, es decir, si invertir en maquinaria, productos de buena calidad, tener un área de trabajo estable, pero sin gastar en lo que no se necesita o hacerlo lujosamente. También el apoyo a comunidades, en el caso de Bimbo, en la educación.

Bimbo nos da un ejemplo de que el temido recorte de personal se puede evitar, lo que ellos implementaron fue, capacitar a esos trabajadores a que trabajen en áreas que sean de utilidad, reubicarlos, resolver el problema que se esté presentando sin recurrir a despedir a tus trabajadores que a la larga te serán de mucha utilidad.

No hay que hacer falsas promesas a los trabajadores ya que después no se sentirán a gusto con su trabajo y terminarán renunciando o haciendo un mal trabajo, esto nos explica Bimbo.

Se ha de tener un buen liderazgo, sin él se puede cometer muchos errores o hacer fallas. El liderazgo es, “es Indispensable, debe ser sano y estar al servicio de los grandes valores, debe estar impregnado de una conciencia de servicio, debe respetar la libertad personal, debe ser subsidiario” (Sendra, 2009).

Para ser líder no es necesario nacer con ello, se puede desarrollar, hay varias características que definen a un líder, debe entender a sus semejantes, ser integro, tener tenacidad, tener deseos de lograr sus metas, tener responsabilidad social, saber comunicarse, ser prudente, tener humildad y fortaleza. Estas son algunas características, pero puede haber más y se deben de implementar sabiamente sino se llegaría a una tiranía y los trabajadores en vez de confiar en su líder le tendrían miedo y no se tendría ese ambiente tranquilo que se quiere tener para poder lograr al éxito.

Se deben tener verdaderos líderes en la empresa para que esta pueda funcionar, ya que la empresa es de vital importancia. Aparte los gerentes, directores, los altos mandos le están dando un ejemplo a sus trabajadores así que hay que ser buenos líderes para que después los trabajadores sean los siguientes líderes.

Como dice Roberto Sevitje, “La empresa va a ser excelente, buena o mediocre, dependiendo de lo que sean sus jefes. Los líderes excelentes no son los que más figuran sino los que tienen valores, conocimientos, disciplina y una voluntad inquebrantable de servir bien” (Sendra, 2009).

Para poder hacer que la empresa funcione debemos seguir pasos, investigar, conocer, escuchar otras experiencias, estudiar, etc. Pero solo nosotros sabremos como haremos funcionar la empresa, si vamos a necesitar ayuda pero solo nosotros haremos que tenga éxito. También habrá errores y hay que aprender de ellos, cometer errores no es malo, de hecho nos ayudan mucho ya que podemos hacer de ellos un aprendizaje y sacarle provecho para mejorar.

El conocer a nuestro personal nos ayuda bastante, hablar con ellos, el saber que opinan es algo que nos va ayudar mucho y realmente es una buena estrategia si es que se le puede llamar así. También la capacitación que realmente no es tanto un consejo porque es derecho del trabajador tener una capacitación pero eso si brindarles una buena capacitación si queremos que realicen bien su trabajo.

Al internacionalizarse conocer las culturas, platicar con los gobiernos que ellos también son de ayuda para permitirnos entrar al mercado de sus países, tener buenas conexiones, eso ayuda mucho.

Si queremos que nuestra empresa o negocio funcione, debemos nosotros también capacitarnos, aprender más, y seguir los pasos que se necesitan, la organización establecida sin tener que hacer cosas que puedan perjudicar la empresa al final.

Escuchar nuevas mentes, mentes jóvenes, de la experiencia eso también ayuda bastante. El saber escuchar y ponerlo en práctica.

Si sólo mantenemos la organización, la filosofía institucional de la empresa, que es de suma importancia, y no desviarnos del camino o hacer actos que no son buenos o incluso legales, eso hará que podamos progresar.

También trabajar muy duro, no solo ir a calentar silla, echarle ganas al trabajo, estar capacitados, llegar a ser expertos en nuestro trabajo, saber trabajar en equipo. Escuchar a los demás, mantenerte en contacto con tu gente, tus trabajadores, creo eso es suma importancia, ya que, si tu trabajador está feliz en su ambiente de trabajo, las cosas saldrán mejor y ellos mismo te ayudan a progresar y todos saldrán ganando.

Referencias

Avila, B. L. (11 de Diciembre de 2015). Emprendices. Comunidad de emprendedores. Obtenido de Emprendices. Comunidad de emprendedores: https://www.emprendices.co/la-importancia-la-calidad-las-empresas/

Sendra, R. S. (2009). Bimbo: Estrategia de éxito empresarial. México: PEARSON EDUCACIÓN.

Torres, B. E. (2009). Habilidades Directivas. Ciudad de México: McGRAW-HILL.

https://definicion.mx/estrategia-de-negocio/

http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/