Trabajo a Entregar: Ensayo de la Historia de la Administración.
Enviado por Rebecca • 4 de Abril de 2018 • 986 Palabras (4 Páginas) • 474 Visitas
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La revolución industrial;
A partir de 1776 con la invención de la maquina a vapor por james watt. Una nueva concepción del trabajo modifico completamente la estructura social y comercial de la época, provocando en el orden económico, político y social hubo cambios rápidos y profundos que los que en un siglo fueron mayores que los ocurridos en el milenio anterior. A este periodo se le llama revolución industrial, iniciada en Inglaterra.
Para Burns la revolución industrial se puede dividir en dos épocas bien diferentes: la revolución industrial o revolución del carbón y del hierro en (1780 a 1860) y la revolución industrial o revolución del acero y de la electricidad en (1860 a 1914).
El capitalismo financiero tiene cuatro características principales: la dominación de la industria por las inversiones bancarias e institucionales de credito.la formación de inmensas acumulaciones de capital provenientes de monopolios y fusiones de empresas. La separación entre la propiedad particular y la dirección de las empresas.
Para 1871 Inglaterra era la mayor potencia mundial. Alrededor de 1889 el capital de la general eléctrica y de la westinghouseelectric ya sobrepasaba los 40 millones de dólares en cada una de sus entidades. En 1890 Carnegie forma el monopolio del acero sobrepasando la producción de toda Inglaterra.
A comienzos del siglo xx dos ingenieros desarrollan los trabajos sobre la administración. El estadounidense Frederick winslow Taylor quien desarrolla la escuela de administración científica preocupándose por aumentar la eficiencia de la industria. El europeo Henri Taylor desarrolla la llamada teoría clásica; que se ocupa del aumento de la eficiencia en una empresa atreves de la organización y la aplicación de los principios generales de la administración. A necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, los monopolios se instalan en estados unidos entre 1880 y 1890. Se hace entonces necesario evitar el desperdicio y economizar en la mano de obra, diciendo el trabajo entre quienes lo planean y quien lo lleva acabo. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de administración son la observación y la medición. Es checar el desperdicio y las pérdidas de las empresas así como elevar sus niveles de productividad.
Taylor desarrollo los planes incentivos salariales de premios por producción, así como principios administrativos; división de trabajo, autoridad; disciplina; la obediencia, conducta, unidad de mando; unidad de decisión, remuneración personal; jerarquía; orden; unión de personal.
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