Preparación de habilidades de liderazgo en hombres y mujeres para la dirección en salud de Cuba.

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La capacidad de dirigir a personas individualmente o a equipos según la encuesta, se comportó muy similar tanto para hombres como para las mujeres. Esto es en el estudio de capacidad de liderazgo en la dirección según el sexo. En la percepción de la mayor capacidad para dirigir a personas o equipos de trabajo según el sexo. El 52.0% de los hombres y el 51.6% de las mujeres consideraron que las mujeres toleran con más frecuencia la presión en el ámbito general y gerencial.

La innovación fue referida como habilidad de liderazgo a tributable a los hombres y hubo muy poca diferencia de opiniones de las mujeres al respecto. Cuando se investigó directivos con habilidad para la innovación para liderazgo y sexo de los encuestados, se encontró que la orientación de las tareas a los subordinados es similar en ambos sexos. La comunicación fue atribuible a las mujeres. El 67.7% del sexo femenino y el 36.0% del sexo masculino. Le atribuyeron a la mujer la mayor habilidad para el trabajo en equipo. Es por esto que ambos sexos tiene capacidades suficientes para la dirección.

Impacto del tema

Entiendo que el impacto que tiene este temas es interesante ya que se lleva a cabo una evaluación de como el hombre y la mujer pueden ejercer como líder y como pueden dirigir a una organización laboral. En la enfermería la persona que lidera a un grupo de trabajadores debe tener en cuenta las habilidades que cada persona tiene y las diferentes habilidades, ya que los hombre cuando administran o dirigen se enfocan más en buscar estrategias para el buen funcionamiento de la organización que dirigen.

En cambio las mujeres están más pendientes de utilizar el dialogo, son más perceptivas en cuanto a la solución de conflictos y les gusta trabajar más en paz y armonía. Tanto hombre como mujeres tienen las habilidades y capacidades para poder ser buenos líderes.

Reacción Personal

Me pareció sumamente interesante este articulo investigativo sobre la Percepción de habilidades de liderazgo en hombre y mujeres para la dirección en salud en Cuba. Pues pude darme cuenta de los factores que toman en consideración a la hora de escoger a un hombre o una mujer para este cargo. A parte de esto leí lo que opinaban las mujeres y hombres encuestados sobre distintas variables llevadas a colación. Considero que todo fue explicado a cabalidad para poder llegar a la conclusión de que ambos sexos tiene la capacidad para tomar el cargo de dirección.

Lo único que varía es a lo que v centrada la organización o el equipo laboral. Es importante que el hombre y la mujer ejerzan con habilidad sus funciones para poder demostrar que son buenos líderes y que son capaces de poder entender y resolver algún conflicto entre las personas que tiene a cargo.

Conclusión

Se concluye este análisis investigativo a logrado su objetivo de identificar las diferencias por sexo en las percepciones sobre las habilidades de liderazgo en hombres y mujeres en la dirección en salud. A través de todo el proceso y todo los métodos que se llevaron a cabo durante la investigación y después de aplicar el cuestionario a 56 personas (directores) de diferentes áreas de trabajo se lograron identificar por sexo un grupo de habilidades de liderazgo en la dirección en el sector de la salud a partir de la percepción que tiene los propios directivos masculinos o femeninos sin demostrar que existan diferencias en las mismas atribuibles a uno u otro sexo. Los resultados indican que las mujeres aplican métodos de trabajo más participativos del grupo asociados con rasgos femeninos y que los hombres trabajan con métodos más tradicionales de dirección.

Referencias

https://www.researchgate.net/publication/298354197_Percepcion_de_habilidades_de_liderazgo_en_hombres_y_mujeres_para_la_direccion_en_salud_en_Cuba

http://www.revsaludpublica.sld.cu/index.php/spu/article/view/590

Roussel, L. (Ed.). (2013). Management and leadership for nurse administrators (6.ª ed.). Burlington, MA: Jones & Bartlett Learning, LLC.

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Tomey, A. M. (2009). Guía de gestión y dirección de enfermería (8.ª ed.). Barcelona, España: Elsevier España, S. L.

Whitehead, D. K., Weiss, S. A., & Tappen, R. M. (2010). Essentials of nursing leadership and management (5.ª ed.). Philadelphia, PA: F.A. Davis Company.

Apéndice 1