ENSAYO DE GERENCIA Y LIDERAZGO EN LOS SERVICIOS DE SALUD

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El Líder es el que va a encabezar a este grupo u organización a trabajar por las metas por alcanzar, dentro de este ámbito existen distintos tipos de líderes.

- Líder Democrático: Es aquel que fomenta el debate y la discusión dentro del grupo, después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y de acuerdo a normas o criterios de evaluaciones toma su decisión.

- Líder Autoritario: Aquel que decide por su propia cuenta, sin tomar en cuenta el punto de vista de sus seguidores, ya que este líder no tiene comunicación con sus subordinados.

- Líder Liberal: Es aquel que por lo regular adopta un papel pasivo y entrega el poder a su grupo de seguidores, por lo cual no realiza algún juicio en torno a lo que dicen sus seguidores si no que concede la más amplia libertad a sus subordinados para tomar la decisión que crean correcta.

Por lo regular el líder suele ser

- Visionario

- Innovador y Emocional

- Flexible e Imaginativo

- Interdependiente

- Busca el Riesgo Controlado

- Desarrolla una Visión de Futuro

- Identifica Estrategias

- Cuenta con Actitudes Personales

A continuación daré una breve explicación de la manera en que yo ejerzo estos conceptos dentro de mi área laboral y de qué manera pueden influir en mi organización.

Funciones Laborales

Principales Funciones Administrativas

- Planifica (Planificar)

Para este punto tendré primeramente que elaborar un plan general de acuerdo a mis actividades en el trabajo para cumplir con mis objetivos laborales y personales, ya que de saltarme este paso no me podría ser posible poder dar hincapié a las siguientes fases y no podría trabajar por alcanzar mis objetivos planteados.

- Organiza (Organizar)

Un a ves planteado el plan general de cada actividad a realizar, tendré que preparar y poner en orden todos los puntos que tendré que seguir en el procedimiento del cumplimiento de mis actividades o mis objetivos.

- Liderazgo (Liderar)

Este es de los puntos más importantes ya que aquí es donde demuestro principalmente mi capacidad para poder dirigir y tomar decisiones idóneas para resolver las diversas problemáticas que se me puedan presentar. Dependiendo de la labor que esté haciendo es de la forma en que podre dirigir a mis compañeros para alcanzar la meta por la que todos estaremos trabajando.

- Operar Técnicamente

Considerando mi área de trabajo en relación a comunicación y capacidad emocional así como inteligencia y fortalezas para desempeñar toda mi habilidad y lograr una atención de calidad al usuario.

Para satisfacer las necesidades del usuario según lo requiera Controlo todo paciente que tiene derecho al programa de inclusión social y llevarlo a cabo en forma correcta y subordinada todo lo establecido en la norma.

Ya que en todo proceso debemos buscar la excelencia para obtener logros en cada evento y Ampliar Habilidades, dentro de cada área de trabajo y aplicar los conocimientos adquiridos en cada proceso administrativo, por ende debemos estar consientes que todo trabajo depende del Capital Humano ya que para el buen funcionamiento se debe tener un equipo de trabajo con expectativas positivas, motivado y con valores de calidad.

Dentro de lo conceptual, es importante tomar en cuenta todos los logros individuales y/o grupales para que así el personal se encuentre en constante motivación y no baje la calidad de su productividad.

En cada área se debe tener un líder que sea capaz de poder tomar las decisiones más idóneas para poder cumplir con las expectativas y objetivos que se establezcan en el área y la organización por conjunto.

En relación a Sesona mi organización requiere dirigentes mejores capacitados y comprometidos, así como resolutivos y aprendan a dejar de ser jefes y se conviertan en Líderes ejemplares para trabajar en una zona de confort que al final nos aportara beneficios a toda la organización.

En cuanto al requerimiento de la sociedad se necesitan mejores principios, mejores gobernantes, un cambio de cultura donde gobiernen los valores y todos contemos con una educción impecable para así poder ser resolutivos idóneamente en las situaciones que se nos puedan presentar.

En Conclusión podría mencionar que una organización cuenta con carencia de Liderazgo y Gerencia es muy posible que no se puedan alcanzar los objetivos de la empresa y la lleve directamente al fracaso.

Estos conceptos no son aplicables solo en las organizaciones si no en la misma vida cotidiana que llevamos ya que si llevamos un camino sin dirección, si alguna meta plasmada muy probablemente no estemos motivados y no encontremos mucho sentido en lo que estamos haciendo o tengamos diversos conflictos, el liderazgo nos ayudara a tomar las mejores decisiones y a no quedarnos estancados, nos ayudara a planear distintas estrategias para salir de cualquier barrera que se nos presente y continuar con nuestros objetivos.

Como lo dice Peter Drucker “LA EXCELENCIA DE UN LIDER SE MIDE POR SU CAPACIDAD DE TRANSFORMAR LOS PROBLEMAS EN OPORTUNIDADES”

Una organización que no trabaja en conjunto por sus objetivos, que no tiene una razón de ser, que no cuenta con la comunicación adecuada entre altos mandos y subordinados muy difícilmente podrá alcanzar el éxito. Para ellos es necesaria la cooperación de todos los integrantes y estar capacitándonos día a día de distinta manera para poder ejercer un mejor servicio a nuestros clientes y tener una mejor relación con nuestros compañeros.