Martin Luther King resumen de biografia.

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Uno de los primeros equipos en los que participó fue Colo Colo (en las divisiones inferiores). Uno de sus más grande riegos futboleros fue cuando tenía 14 años, se encontraba en la Copa Nike, partido contra Universidad de Chile, aquí es donde comete un error lo que provocó que su equipo quedara eliminado de dicha Copa, esto hizo indignar al jefe de cadetes que le pidió al entrenador de porteros que lo expulsar porque no cumplía con el porte requerido para su posición, a lo que el entrenador le contestó “Le dije al presidente de cadetes que si él quería que echara a Claudio Bravo, que primero me tenía que despedir a mí. Yo no lo iba a echar, le veía condiciones”. Posterior a esta situación volvió a vivir algo similar, en el año 2000 volvió a dejar a su equipo fuera del torneo de apertura, y donde nuevamente su entrenador evito que lo expulsaran.

En el año 2006 comenzó su carrera en el extranjero donde comenzó en la Real Sociedad (España), para estar hasta ahora en el equipo Barcelona.

A lo largo de su carrera Claudio Bravo ha tenido que vivir bajo la presión de sus superiores de menospreciar su trabajo, como también ser constantemente suplente esto conllevó a que no pudiera demostrar sus dotes de aquero, pero la perseverancia y pasión por lo que hace hizo que todo lo que él tiene hoy en día valiera la pena.

Qué tienen en común estos tres personajes

- Indagación

- Observación

- Flexibilidad

- Versatilidad

Todas estas competencias de liderazgo las podemos encontrar en estos tres personajes. Sabemos que tanto como King, Jobs y Bravo, sus vidas no fueron fáciles, a uno lo menospreciaban por el color de su piel, a otro por soñar, y a otro por tan solo no tener el porte suficiente. Estas tres personas tienen mucho más en común que el hecho de haber tenido problemas sino que también tienen la ventaja que no muchos tienen, la perseverancia, la garra, y la paciencia.

Claudio Bravo dijo en su presentación en la Real Sociedad “Espero demostrar la calidad de los porteros chilenos, que nunca han sido demasiado valorados fuera del país”; él no solo quería llegar a delante para sí mismo sino que llegar lejos para demostrar lo que es Chile; Jobs quería simplificar la vida de las personas y que pudieran tener mayor facilidad con los computadores, no sólo pensó en lo que él podría llegar a conseguir con el crear un nuevo computador sino que pensó en los demás, King no quería igualdad para su propia familia, él quería que todo hombre y mujer de tez oscura pudiera ser libre, luchó por los demás. Para que alguien sea un buen líder debe saber escuchar y ellos siempre escucharon lo que debían escuchar, lucharon por sus sueños y por los de los demás.

Eisten dijo “Es una locura seguir haciendo las mismas cosas y esperar resultados distintos”, al analizar esta frase logramos comprender que para lograr cambios debemos hacer distintas cosas, si quiero lograr que me acepten como lo quiso King debo realizar actos en los cuales me acepten, si quiero revolucionar el área de la tecnología debo crear cosas innovadoras, si quiero ser el mejor portero del mundo no debo hacer lo que hacen los demás arqueros sino que tengo que hacer cosas innovadores.

Por qué lo equipos de alto rendimiento funcionan de buena manera, porque entre muchas cosas tienen un buen líder que sabe que hay cosas que no podemos realizar solo sino que tenemos que hacerlo con un equipo, un buen equipo es responsable, comprometido, coordinados, disciplinados, adaptables al cambio, constantes, y todo es gracias a quien los dirige.

El proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. Se debe estimular a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo y confianza. Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades. No se quedan detrás del grupo empujándolo o estimulándolo, sino al frente del mismo. Facilitando su avance e inspirándolo para lograr las metas organizaciones.

El grado en que el individuo demuestra cualidades de liderazgo depende no solamente de sus propias características (sean innatas o aprendidas), sino también de las características de la situación en la cual se encuentra.

Hoy gracias a Martin Luther King y su gran legado el hombre de color puede caminar tranquilamente por américa y el mundo entero

Hoy gracias a Steve Jobs el hombre puede tener un computador, el cual le facilita muchas actividades, de no depender de una gran máquina y compleja.

Hoy gracias a Claudio Bravo su equipo Barcelona es capeón y Chile ha logrado llegar a lugares donde nunca antes se había pensado que llegaría