Ensayo pelicula El metodo de gronholm.

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Por eso julio manifestó que hizo principalmente todo lo posible para salvar a su empresa pero no fue lo suficientemente efectivo para lograrlo y le toco actuar según él, de la forma correcta y el denuncio para salvar a la sociedad y al medio ambiente. Julio Expreso que “las consecuencias de nuestras decisiones pueden llegar a tener muchos resultados tanto positivos como negativos, si la empresa nos pide que hagamos algo ilegal lo harías”, esta frase moralmente y éticamente deja mucho para pensar para las personas que tienen una ética personal, pero para la empresa se necesita más bien una ética profesional que haga crecer la empresa por encima de todo.

Por otro lado el personaje de ENRIQUE LEÓN, tuvo que abandonar la prueba porque dejo evidenciar su debilidad por haber sido sometido a presión y tuvo que delatar a RICARDO ARCES que expreso haber sido jefe sindicalista de su anterior empresa, pero en realidad ricardo era el psicólogo infiltrado de la empresa (topo), enrique fue víctima de una trampa montada para medir su capacidad de lealtad y confiabilidad hacia la empresa, ya que en una empresa tiene que haber total confidencialidad y lealtad con su información hacia otras entidades o personas externas.

Este personaje no supo defender su postura frente al hecho de deslealtad que cometió. Por lo que ricardo le pide a enrique que abandone la sala porque no es el adecuado para el puesto que buscan. No pudo mantener sus valores éticos hacia su empresa ante la presión de trabajo, ya que este método busca también probar la resistencia que tiene sus aspirantes ante la presión de laboral a los que son sometidos día tras día sus empleados.

Conclusión

La ventaja de este método es, que las personas compiten por un mismo puesto (independientemente de sus conocimientos o experiencia laboral que tengan). Se irán eliminando entre ellos. Pueden llegar a formar alianzas para sacar a los más débiles o a los más fuertes, cuando lo consideren necesario y por lo general; el más débil irá saliendo por no lograr defender sus argumentos en la estrategia que decida seguir. Este método es muy agresivo pero para la empresa es confiable.

La desventaja, es que en cualquier momento alguna(s) de los aspirantes al puesto de trabajo al debatir sus ideas y argumentaciones, pueden perder el control de sus actos y pueden lastimar a otros como le ocurrió a FERNANDO DE MONADA cuando agredió con el balón a NIEVES MARTÍN. Ya que pueden perder la paciencia y ocasionar algún hecho lamentable. El método para mi concepto no tiene ética, ni moral desde mi punto de vista.

Si la empresa busca un empleado que le tenga lealtad, que sea frío, calculador, audaz y que sus sentimientos, no le impidan tomar sus decisiones, para afrontar cualquier situación que se presente por más presión a la que sea sometido, este método consigue su objetivo.