Pelicula Metodo de Gronholm

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Ahora quedan 6 concursantes y la siguiente prueba es que cada persona debe defender su estancia en un bunker atómico solo con la capacidad de 5 personas, teniendo en cuenta que deben de estar ahí por 20 años. Cada uno de ellos debe exponer a los demás que capacidades tienen para aportar dentro del bunker, con respecto a lo que tienen en su currículo y la persona que quede por fuera del refugio quedara eliminada del proceso. Esta persona es Ana quien en una confrontación con Carlos respecto a su edad no es capaz de defender sus argumentos y por esto es eliminada.

Luego de un breve descanso pasa una situación bastante comprometedora entre Nieves, Fernando y Carlos. A partir de este momento el ambiente es un poco incomodo para estas personas porque sucede que las camisas de Carlos y Fernando se intercambian de un modo inexplicable, pero ambos aunque lo notan deciden quedarse en silencio para evitar confrontaciones. Mientras esto sucedía, Ricardo y Enrique hablaban sobre la manifestación que acontecía en las afueras del edificio de la empresa, y Ricardo aprovecho para expresarle a Enrique que alguna vez fue un líder sindicalista, acto seguido entra la secretaria y luego de cruzar palabras con los demás, presiona a Enrique diciéndole que si existe algo que la empresa no sabe y debería saber, esto resulto que Enrique bajo la presión de la secretaria delato a Ricardo y el se retiro inmediatamente y con muy mal humor, segundos después regreso y se presento como el psicólogo infiltrado. Ricardo le pregunta a Enrique sobre su actitud delatora y este no sabe que responderle y no supo defender su postura y por ende le piden que se retire de la prueba dejando como conclusión que no es una persona apta para el puesto de trabajo por no mantener sus valores éticos ante la presión del trabajo.

Gracias a la salida de Enrique y al saber de qué Ricardo es el psicólogo, solamente quedan tres candidatos y se prosigue a la siguiente prueba, la cual consiste en abarcar temas culturales de un país especifico para cada uno, y ceder el turno con una pelota, esto con el fin de saber el manejo cultural de cada uno y el tiempo en que se tardan para decirlo. Durante la prueba Carlos y Nieves muestran gran manejo de otros idiomas mientras Fernando empieza a desesperarse ya que nota la alianza estratégica de sus oponentes, gracias a esa desesperación Fernando fue expulsado de la prueba por demostrar un mal comportamiento en un contexto donde no tenía las herramientas suficientes y no supo reaccionar adecuadamente.

En este punto de la película quedan los dos últimos aspirantes y es un punto crucial porque ambos en algún momento de sus vidas tuvieron un romance. Resulta que la secretaria también hace parte del grupo de psicólogos que tiene la tarea de seleccionar el personal en DEKIA, Ricardo conversa a solas con Carlos y la secretaria lo hace igualmente con Nieves, a ambos les dicen que su oponente es un claro ganador y que los directivos ya tienen la decisión tomada, pero hay una oportunidad para que ganen, y es lograr que su oponente abandone la prueba voluntariamente, esto hace que cada uno debe ingeniar una estrategia que logre con su objetivo. Carlos y Nieves quedan solos en la sala de juntas y empiezan a hablar de temas personales, y Nieves le propone a su oponente que ambos se retiren de la prueba y que la empresa decida el ganador y lo llamen si es que realmente lo necesitan. Carlos acepta y ambos se retiran, en un momento se pensó que Nieves lo dejaría ir solo pero ella también se retira, luego, mientras ambos están dentro del ascensor, discuten y Carlos decide quedarse y ganar el puesto. Esto reflejo que Nieves no supo separar los sentimientos emocionales y la competencia laboral, lo cual genero que su plan la catapultara a su propia eliminación. Y con este suceso termina la película dando una explicación del método Gronholm y que tan efectivo puede llegar a ser.

A manera de conclusión, este método tiene sus ventajas y desventajas:

- Ventajas: Las personas que compiten por un mismo cargo se van eliminando entre ellas durante el proceso, las alianzas existirán cuando sean necesarias y el mas débil sera descartado por no saber argumentar o defender su permanencia en el proceso, y aunque es un método bastante complicado para los aspirantes, para la empresa es muy confiable porque en ella se puede denotar las fortalezas y debilidades de cada concursante.

- Desventaja: En algún momento de la prueba alguno de los concursantes puede perder el control y hacerle algún tipo de daño a sus oponentes, lo cual puede hacer referencia a que la ética y la moral no exista si no se le lleva un control adecuado al proceso.

Teniendo solo como referencia la película, el método de Gronholm es totalmente eficaz para la empresa que busca una persona con una trayectoria impecable a nivel laboral, y que aparte de esto, sea leal, estratégico, que piense con cabeza fría, calmado, que sepa diferenciar lo laboral de lo personal sin mezclarlos para no perjudicar sus acciones dentro de la empresa, sincero y argumentativo al momento de exponer sus puntos de vistas y sus decisiones.

En todos los tipos de entrevistas es recomendado tener total sinceridad en lo que se dice y en lo que se hace, ser correcto y de igual manera no asumir un una actitud impropia, y esto podría ser clave para sobresalir en un grupo de trabajo, obviamente si cuenta con aptitudes que le ayuden a fortalecer mas la empresa que lo requiera.