ENVASES DE COLOMBIA S.A.

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Aseguramos que nuestro trabajo haga más felices a las personas y nos genera satisfacción.

-Transparencia: actuamos de manera clara, consistente y oportuna.

-Respeto por las personas: damos un trato digno a las personas y valoramos sus diferencias.

-Responsabilidad Social: somos un factor de desarrollo de las comunidades en donde estamos presentes.

-Actitud de servicio: somos amables, oportunos y eficaces en la prestación de nuestros servicios.

-Trabajo en equipo: valoramos y fomentamos el aporte de las personas para el logro de los objetivos comunes.

-Alto desempeño: superamos continuamente nuestras metas y optimizamos el uso de recursos, para crear valor.

-Orientación al cliente: construimos relaciones de largo plazo con nuestros clientes, que son nuestra razón de ser.

-Un Equipo: somos un solo equipo, nos cuidamos y apoyamos unos a

otros, creamos vínculos estrechos con los que están a nuestro

alrededor, honramos a nuestros compañeros de equipo y a aquellos a

quienes servimos, combinando nuestros talentos, entregamos experiencias

inspiradoras en cada diseño, producto y cada día.

-Excelencia: con disciplina, inteligencia y pro-actividad buscamos la

perfección en los detalles más pequeños y en los retos más grandes, estamos comprometidos con la agilidad, la innovación y la calidad.

-Actitud positiva: disfrutamos de lo que hacemos y estamos en una búsqueda permanente de posibilidades.

-Confianza: generamos credibilidad y manejamos responsablemente la información.

FORTALEZAS:

- La compañía cuenta con los recursos económicos necesarios

- Capital humano altamente preparado y con mucho conocimiento de la

industria.

- Herramientas tecnológicas necesarias.

- Visión y misión claras.

- Sentido de pertenencia de los colaboradores por la compañía.

- Poder de negociación de los proveedores.

- Optimización de sistemas y tecnología en toda la planta de producción.

- Crecimiento y desarrollo profesional de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo.

PRINCIPIOS GENERALES:

Los empleados y dirigentes de ENVASES DE COLOMBIA S.A., estarán obligados a cumplir no solamente la letra sino el espíritu de la Constitución y de las leyes de la Nación, las disposiciones y reglamentaciones que expidan las autoridades y las normas y las políticas fijadas por la compañía.

Los estatutos, las reglas de conducta, los códigos y los manuales de la empresa, no sustituyen el buen criterio, la responsabilidad, el sentido común y la prudencia, indispensables para el mejor desempeño de sus funcionarios en la actividad que desarrollan, pero obviamente sus disposiciones son de obligatorio cumplimiento.

Todos los negocios, operaciones y actividades que realicen los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores de la empresa en su nombre, deberán estar regidos por los principios éticos establecidos.

En la medida en que todos los destinatarios de los principios éticos sean conscientes de sus responsabilidades y de sus obligaciones morales, legales y laborales, y las practiquen, se puede afirmar que se estará cumpliendo con los deberes frente a la comunidad, la empresa y el país, y la única forma de hacerlo será guiándose por la senda de un negocio honesto, transparente y legítimo.

Los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores de la empresa estarán obligados en todas sus actuaciones a:

a. Obrar con buena fe, con lealtad y con diligencia y cuidado, velando permanentemente por el respeto de las personas y el cumplimiento de la ley, y dando prelación en sus decisiones a los principios y valores de la empresa.

b. No aconsejar o intervenir en situaciones que permitan, amparen o faciliten actos incorrectos, incluyendo aquellos que puedan utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros o usarse en forma contraria a los intereses legítimos de la empresa, tales como publicidad tendenciosa, espionaje industrial, incumplimiento de obligaciones laborales, comerciales, sociales y demás.

c. Comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos todo hecho o irregularidad cometida por parte de otro funcionario o de un tercero, que afecte o pueda lesionar los intereses de la empresa, de sus clientes y usuarios. Si el empleado prefiere conservar el anonimato para comunicar dicho hecho, puede hacerlo a través de algún medio ético de reporte.