Es la contribución que hacemos las personas físicas & morales en base a nuestros ingresos, esta aportación se destina al gasto público.

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Tiempo Extraordinario: se le llama a la prolongación de la jornada de trabajo, es decir, el tiempo extra consiste en continuar trabajando después de concluir la jornada establecida.

Aguinaldo: es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre & equivale a quince días de salario como mínimo, para los trabadores que ya han cumplido un año de servicio.

P.T.U.: (participación de los trabajadores en las unidades de la empresa) es una prestación que se otorga a todos los empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para que laboraran durante el último año.

Prima vacacional: es una prestación que tiene como finalidad permitir a los trabajadores un ingreso adicional, para poder disfrutar sus vacaciones, por lo tanto forma parte de otras prestaciones recibidas como consecuencia de la relación laboral.

Prima dominical: a las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como prima dominical.

Viáticos: son una prestación económica que tienen los trabajadores & los empleados para efectuar trabajos en comisión fuera de sus plazas de asignación, con esto la empresa o el empleado aseguran que los gastos que genera sus comisiones en las rubros de transporte, alimentos & alojamiento, no vayan en perjuicio de sus percepciones ordinarias.

Gastos Médicos: son los seguros que cubren la lesión o incapacidad que afecte la integridad personal o la salud del asegurado, ocasionada por un accidente o enfermedad.

Caja de Ahorro: es un tipo de crédito, junto con los bancos, las cooperativas de crédito & el instituto crédito oficial. Son instituciones de crédito sin ánimo de lucro & finalidad social, con marcado carácter territorial.

Indemnización: a una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc.

Previsión Social: por consiente, a las acciones que buscan atender las necesidades de los integrantes de una sociedad. El objetivo es lograr un mejoramiento de las condiciones sociales, económicas & humanas en general de la población.

Cuotas al IMMS: son la suma total del dinero aportado al IMMS por los trabajadores, patrones & la cuota social que aporta el gobierno mexicano.

Primas de antigüedad: es una obligación laboral que todas las empresas deben otorgar a sus empleados de planta por la disposición de la Ley Federal del Trabajo.

Intereses: distintos tipos de índice que se emplean en la medición de rentabilidad de los ahorros o que se incorporan al valor de un crédito.

Articulo 93 L.I.S.R

“Extensiones Generales”

Prestación

Exento

Gravado

1° Sueldo I

trabajadores de salario M.G.

trabajadores arriba del S.M.G.

2° Tiempo extraordinario I

3 horas x día 3 días x semana.

Laboro más de 3 horas x día & 3 días x jornada.

3° Aguinaldo XIV

30 veces el S.M.G

Arriba de 30 veces el S.M.G

4° P.T.U I

15 veces el S.M.G

Arriba de 15 veces el S.M.G

5° Prima Vacacional I

15 veces el S.M.G

Arriba de 15 veces el S.M.G

6° Prima Dominical XIV

Por cada domingo laborado un 1 día de S.M.G

La diferencia se grava.

7° Viáticos XVII

Justificados

No justificados

8° Reembolso de Gastos Médicos VI

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[pic 5]

9° Caja de ahorro XI

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[pic 6]

10° Indemnización III

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[pic 7]

11° Prevención social VII

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[pic 8]

12° Cuotas al IMMS XII

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[pic 9]

13° Primas de antigüedad XIII

90 días de S.M.G

La diferencia se grava.

14° Intereses

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[pic 10]

Fórmula para determinar el I.S.R. retenido al trabajador (sueldos & salarios)

(MENSUAL)

Base Gravable

(-) Límite inferior

(=) Excedente sobre límite inferior

(x) % Aplicables

(=) Impuesto marginal

(+) Cuota fija

(=) Impuesto antes del subsidio

(-) Subsidio al empleo[pic 11]

(=) I.S.R. a cargo o a favor.

Ejemplo. Determinar el I.S.R. a cargo o a favor de los sig. Trabadores.

Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 Trabajador 4

$ 12,000 $ 7,800 $ 4,400 $ 3,500

(-)