ALCOTEST-CONTROL DE DROGAS SGSC

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V.1.3.- El coordinador registra el resultado del alcotest en el formato habilitado para el efecto (Anexo Nº3) y obtiene firma del trabajador, ratificando con ello el registro respectivo.

V.1.4.- Si el resultado es positivo, el coordinador comunica el hecho en forma inmediata al Encargado de Recursos Humanos y al Jefe Directo del trabajador. De igual forma se actuará en caso que el trabajador se niegue a ser notificado, a presentarse a control y/o a su realización.

V.2 APLICACIÓN DE ALCOTEST EN OFICINAS DE DESPACHO INTERURBANO

V.2.1. El responsable administrativo de la oficina de despacho o quien sea asignado en su reemplazo procede a programar y realizar el control de Alcotest, según metodología descrita.

V.2.2. El control será realizado, diariamente al 25% de la dotación de los buses que se presentan a postura del Servicio y semestralmente se realizara el control al 50% de la dotación de los buses que se presentan a postura del Servicio.

V.2.3. Una vez realizado el control y si el resultado de este resulta positivo, se actúa según lo establece el procedimiento, de igual forma corresponde al responsable informar de inmediato al Jefe de Servicios Interurbanos, quien procederá a coordinar los relevos necesarios, como asimismo aplicar las medidas disciplinarias correspondientes (coordinar suspensión, cursar amonestación).

V.2.4.Una vez comunicado el resultado positivo, corresponde al encargado de oficina registrar los resultados en planillas de registro del control de alcotest, con las correspondientes firmas, las cuales son enviadas por valija interna dirigidas al ESOE en Gerencia Los Andes, quien es responsable de centralizar la información y en los casos positivos se procede a cursar las notificaciones formales de los resultados, las cuales son dirigidas al Jefe de Servicios Interurbano, con copia al responsable de Recursos Humanos y al Gerente de Operaciones (ver anexo N°3 de Notificación).

V.2.5. El responsable de Recursos Humanos archiva la notificación y la correspondiente amonestación en la carpeta individual, previo registro en la bases de datos de alcotest y de disciplina.

V.2.6. La calibración del equipo de alcotest es responsabilidad del ESOE en Los Andes, quien solicitará el envío del equipo en cada oportunidad que corresponda.

V.2.7. Frente a la negativa injustificada de algún funcionario a que le sea aplicado el control de alcotest, se asumirá que éste se encuentra bajo los efectos del alcohol y en este caso se toman todas las medidas operacionales y disciplinarias que corresponden, descritas en punto N°3, agregando el hecho que el conductor no puede bajo ninguna circunstancia realizar el servicio programado.

V.2.8. Si la persona controlada da resultado positivo y el funcionario manifiesta que la causa obedece al contacto reciente con algún producto que contenga alcohol (perfumes, enjuague bucal, etc.), el coordinador le ofrece la alternativa al funcionario que se aplique una limpieza inmediata, en cuyo caso se procederá a repetir el control, quedando como registro el último valor encontrado.

POLITICA DE DROGAS Y CONSUMO DE ALCOHOL

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Buses JM, declara que uno de sus objetivos es dar siempre la máxima confiabilidad a sus clientes de un transporte seguro y eficiente, principalmente por considerar de primordial importancia el control del consumo de drogas y alcohol por parte de sus trabajadores. Es por ello, que la empresa pone especial énfasis en:

- Los controles iniciales de exámenes pre ocupacionales y periódicos; obligaciones, cuyo objetivo principal es impedir el desarrollo de una actitud adictiva por parte de su personal.

- Velar por el fiel cumplimiento de las normas vigentes, desarrollando e implementando programas de control a sus trabajadores

- La incorporación, dentro de su gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, de programas de capacitación y charlas que contribuyan a la prevención y control del consumo de drogas y alcohol.

Todos quienes trabajan en la empresa, consideran el consumo de Alcohol, Drogas y otras sustancias psicotrópicas, como un flagelo que merma, enferma al trabajador y destruye la calidad del servicio entregado y pone en grave peligro la seguridad de nuestros clientes, funcionarios y recursos de la empresa. Por lo tanto, todos quienes forman parte de ella, se comprometen a corregir e informar cualquier situación de riesgo que comprometa la conducta de los trabajadores.

José Minardi Jorquera

Gerente General

ANEXO 01

FLUJOGRAMA INSTALACIONES

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Inicio

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Programar Control

Alcotest CO

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- Notificar a los[pic 9]

Trabajadores

- Registrar datos J.S/CO

- Firmar registro T

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Realizar CO[pic 11]

Control

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- Registrar datos CO[pic 13]

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CO[pic 16][pic 17]

Resultado Si

Positivo [pic 18][pic 19][pic 20][pic 21]

No [pic 22]

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Fin

ANEXO