Actividades de Reflexión inicial.

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https://siteresources.worldbank.org/CGCSRLP/Resources/Que_es_RSE.pdf

3.2.4 Investigue en internet o fuentes bibliográficas: Cuales son los beneficios que trae consigo el bienestar social laboral dentro de una empresa.

En la actualidad las organizaciones que apuntan su desarrollo y crecimiento al éxito, deben enfocar la atención en satisfacer las necesidades de su principal activo que es el capital humano, quienes son el punto clave al momento de cumplir con los objetivos y generar productividad y ganancias a la organización.

Por lo tanto es de suma conveniencia que la Gerencia y el área de Gestión Humana planifiquen, diseñen, realicen seguimientos y evaluación a los proyectos o programas de Bienestar Social Laboral que busca crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del colaborador, tanto en su entorno social, personal, profesional mejorando su calidad de vida y de sus familias.

http://gestion-efectiva.webnode.com.co/referencia-de-servicios/bienestar-social-laboral/

Investigue en internet o fuentes bibliográficas: Que es un incentivo y que es el clima organizacional refiriéndonos al bienestar social laboral.

Definición de incentivo. Incentivo, del latín incentivus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. ... Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.

https://definicion.de/incentivo/

Clima Organizacional Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros.

https://es.slideshare.net/rosaemiliagm/definiciones-de-clima-organizacional-sus-aspectos-condicionantes-y-caractersticas

Investigue en internet o fuentes bibliográficas: Que es un programa de bienestar social laboral.

el cual se crea el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado, junto con las políticas de Bienestar Social, orientados a la planeación, ejecución y evaluación de Programas y Proyectos que den respuesta a las necesidades de los funcionarios para su identificación y compromiso con la misión y la visión institucional.

https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-190204_archivo_pdf_guia_programa.pdf

Como se diseña un programa de bienestar social laboral.

Programas de conciliación laboral. Desde mejorar la flexibilidad a implantar el teletrabajo, jornadas continuas, días libres extras por motivos de conciliación, etc.

Programas de formación y carrera. Acciones de capacitación permanentes de los trabajadores, implantación de planes de promoción interna, etc.

Programas asistenciales. Desde guarderías laborales a copagos de seguros médicos, ayudas para personas en situación de dependencia a cargo de la familia del trabajador, asistencia psicológica, etc.

Programas educativos. Incluyendo desde co-pagos de escuelas, hasta posibilidades de pagos de matrículas universitarias, posgrados, etc.

Programas de apoyo legal. Servicios jurídicos a disposición del trabajador y su núcleo familiar.

Programas financieros. Facilidades para recibir retribuciones futuras por adelantado, préstamos preferenciales, ayudas a la compra de una vivienda o en situaciones vitales excepcionales, etc.

Programas de ocio. Facilidades para las vacaciones como descuentos para hoteles, apartamentos de la empresa en lugares de veraneo, programa de puntos para vuelos de placer, etc. Estos programas de ocio también podrían incluir eventos y actividades “afterwork” que trabajan la integración de los equipos, pero también la relación entre familias: celebraciones de la empresa, actividades lúdicas como excursiones, viajes, actividades deportivas, etc.

http://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/elaborar-programa-bienestar-laboral

Cuales son las normas o leyes que respaldan el bienestar social laboral.