Beneficio economico de la empresa

...

Los objetivos de las empresas se clasifican en dos grupos:

- Los objetivos primarios: Es la meta principal de la organización, y no puede ser otro que el de la propia supervivencia y desarrollo de ésta. Por otra parte, siendo la empresa un medio, una forma social destinada a proporcionar ganancia a los individuos, este objetivo primario sólo se logrará en la medida en que se obtengan los secundarios.

- Los objetivos secundarios: Son las metas o fines particulares de los distintos grupos de interés que la constituyen. Existiendo aquélla por voluntad de los individuos que forman dichos grupos, y como un medio para que ellos alcancen sus propios objetivos, la obtención de éstos convierte a la empresa en un medio útil, un bien, que será conveniente preservar y utilizar.

Los objetivos secundarios de la empresa serían los siguientes:

- Satisfacer al accionista, que desea una conveniente tasa de retorno a su inversión. Los fines últimos de los accionistas pueden ser múltiples, pero el fin económico inmediato es la obtención de beneficio en la remuneración del factor productivo que aportan, es decir, del capital. La existencia de la empresa exige, entonces, la remuneración conveniente del factor productivo que denominamos capital.

- Satisfacer al empleado, que busca la seguridad de una renta salarial y una organización en la que pueda desarrollarse profesionalmente. Entendemos por empleado tanto al personal de base como al directivo profesional. Todos ellos desean, principalmente, un beneficio privado que derive de su prestación laboral. La segunda condición de supervivencia es, entonces, la correcta remuneración y posibilidad de desarrollo del factor trabajo.

- Satisfacer al proveedor que crece y prospera en la medida en que lo hace la empresa cliente. La existencia del proveedor permite a la empresa concentrarse en aquellas actividades de su hilera sectorial en las que es más competitiva, es decir, posibilita la especialización en la que se fundamenta la eficiencia de nuestro negocio. El proveedor es, en cierto modo, un “socio” que exige pagos puntuales y desea incrementos continuos en el volumen de actividad que mantenemos con él. Así pues, la tercera condición es la retribución apropiada del primer factor productivo: los recursos naturales, además de los servicios prestados por terceros

- Satisfacer a la sociedad consumidora que busca cada vez un mayor valor neto en el producto. Además, también es preciso retribuir el uso de bienes y servicios públicos, o sea, la facilidad de acceso al mercado a la actividad desarrollada por el Estado.

La teoría económica ha venido considerando como el objetivo principal de las empresas la consecución del máximo beneficio, pero actualmente la consideración hacia el máximo beneficio ha entrado en cuestión, por cuanto han nacido nuevos objetivos dentro de las empresas que han mermado una parte de terreno al beneficio, como son objetivos de crecimiento y de poder de mercado, objetivos de estabilidad y adaptabilidad al medio y objetivos de naturaleza social o de servicio a la colectividad.

Características de los Beneficios Económicos, Sociales y Ambientales:

- Beneficios Económicos: Es un término utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad económica.

- Facilita el posicionamiento y diferenciación de marca respecto de la competencia.

- Permite la captación y fidelización de la clientela.

- Anticipa futuras necesidades y la mejora de la adaptación al cambio.

- Disminuye el riesgo de conflictos con los diferentes grupos de interés.

- Favorece la adaptación a futuras regulaciones.

- Mejora la relación con agentes fundamentales como los sindicatos o poderes públicos.

- Fomenta una cultura empresarial propia con la consiguiente mejora de la productividad y eficiencia de los trabajadores.

- Identifica nuevos mercados y nuevas ideas de negocio, dada la participación activa con la comunidad.

- Promueve la innovación y el impulso de la imagen de la organización.

- Crea una cultura empresarial propia con la consiguiente mejora de la productividad y eficiencia de las personas trabajadoras.

- Beneficios Sociales: Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

- Mejora la flexibilidad interna de la organización, lo que supone una mejor adaptación a los cambios.

- Fomenta la participación de las personas trabajadoras.

- Ayuda a la creación y consolidación de empleo estable y de calidad.

- Contribuye al desarrollo profesional de los miembros de la organización.

- Motiva y fideliza las personas que forman parte de la organización (atracción y retención de talento).

- Mejora el clima laboral y por consiguiente, la productividad.

- Fomenta la creación de talento colectivo, permite llevar a cabo una política innovadora.

- Mejora de las relaciones con la comunidad y demás grupos de interés.

- Beneficios Ambientales: Son aquellos beneficios que proveen los ecosistemas a las personas, para que estas a su vez hagan uso de ellos con el fin de mejorar su calidad de vida.

- Contribución al desarrollo sostenible, con la incorporación de medidas que preservan el entorno.

- Reducción de los gastos de consumo energético.

- Minimización de residuos y mejora de su gestión.

- Mejora la imagen pública de la empresa.

- Permite incorporar criterios ambientales en las decisiones