“CAPITULO 23: TENDECIAS MACROECONOMICAS” LIBRO: ECONOMIA por Parkin Michael.

...

El PIB real por persona ha aumentado en todo el mundo, entre las naciones indrustrializadas mas poderosas. El PIB real por persona en EE.UU se ha incrementado ligeramente mas rapido que en Canada.

CÓMO CRECE EL PIB POTENCIAL

Los aumentos variables del PIB real, y la recuperación de una recesión no implican el crecimiento económico. Un aumento económico solamente se da cuando existe un incremento del PIB potencial. ¿Qué determina el PIB potencial?

El trabajo, el capital, la tierra y las habilidades empresariales producen el PIB real, y la productividad de estos factores determinan la cantidad del PIB real que se genera esto en conjunto determina el PIB potencial.

El PIB potencial es el nivel del PIB real cuando la cantidad de trabajo empleado es la cantidad de pleno empleo. Para determinar el PIB potencial se usa un modelo con dos componentes:

1. Función de producción agregada.

Que es la relación que nos indica que tanto cambia el PIB real a medida que se modifica la cantidad de trabajo cuando todos los demás factores influyen en la producción sin cambio alguno.

2. Mercado de trabajo agregado.

No podemos comprender el concepto de la función de mercado de trabajo sin antes definir que son la demanda de trabajo, la oferta de trabajo y el equilibrio de mercado de trabajo.

La demanda de trabajo es la relación entre la cantidad demandada de trabajo y la tasa salarial. La cantidad demandada de trabajo es el número de horas de trabajo contratadas por una empresa a lo largo de un periodo determinado.

La tasa salarial real es la tasa salarial monetaria dividida entre el nivel de los precios es decir la cantidad de bienes y servicios que se pueden adquirir a partir de una hora de trabajo.

La tasa salarial monetaria es la cantidad de dinero que se gana a partir de una hora de trabajo.

La tasa del salario real influye en la cantidad demandada de trabajo porque lo importante no es el monto a pagar, si no que tanta producción se debe vender para ganar dicho monto.

La cantidad demandada de trabajo aumenta a medida que la tasa salarial real disminuye, esta tendencia tiene un nombre “Ley de la utilidad decreciente” que quiere decir que las utilidades o ganancias cada vez son menores por lo tanto, la empresa contrata más trabajo únicamente si la tasa real se reduce en correspondencia con la disminución de la producción.

La oferta de trabajo es la relación entre la cantidad ofrecida de trabajo y la tasa salarial real, es decir cuánto trabajo hay disponible u ofrecido y la demanda que se tiene de bienes y servicios para pagar con dicho trabajo.

La cantidad ofrecida del trabajo es el número de horas de trabajo que todas las familias que conforman la economía planean suministrar durante un periodo, la cantidad ofrecida de trabajo aumenta a medida que la demanda de bienes y servicios que se pueden obtener por dicho trabajo aumenta, por lo tanto el equilibrio del mercado de trabajo ocurre cuando la cantidad demandada de trabajo es igual a la cantidad ofrecida de trabajo por consiguiente la tasa salarial se mantiene constante y el mercado está en equilibrio. En este equilibrio la economía se halla en el nivel de pleno empleo.

La cantidad del PIB real cuando hay empleo es igual al PIB potencial, es por esto que la cantidad de trabajo con pleno empleo produce el PIB potencial.

Podemos dividir todas las fuerzas que contribuyen al crecimiento del PIB potencial en dos categorías:

1. Crecimiento de la oferta de trabajo

La cantidad de trabajo a una tasa salarial real dada se incrementa cuando la oferta de trabajo aumenta, la cantidad de trabajo es el número de trabajadores empleados, multiplicado por las horas promedio por trabajador, por lo tanto la cantidad de trabajo cambia como resultado de las modificaciones que se representan en las horas de trabajo en la porción de los empleados y en la población en edad productiva.

Efectos del crecimiento poblacional. Entre más personas para emplear haya crece la oferta de trabajo, y no se modifican la demanda de trabajo ni en la función de producción.

2. El crecimiento de la productividad laboral

El aumento de la productividad laboral incrementa la demanda de trabajo El aumento en las horas de trabajo agregadas es consecuencia de un incremento en la productividad laboral, estos son un ejemplo de las causas definitivas del crecimiento económico. Las horas de trabajo agregadas aumentan pero no son consecuencia del crecimiento del PIB potencial, lo que aumenta el PIB potencial es un incremento en la productividad laboral. La productividad laboral es la clave para aumentar la producción por hora de trabajo y para elevar los estándares de vida deseados.

Las condiciones necesarias para el crecimiento de la productividad laboral son el sistema de incentivos creados por las empresas, los mercados, los derechos de propiedad y el dinero, estas permiten que la gente obtenga beneficios.

Una vez conocidas las condiciones que incrementan el crecimiento de la productividad laboral, son tres las influencias que afectan su ritmo.

1) Crecimiento del capital físico

Conforme la cantidad de capital por trabajador se incrementa, la productividad laboral también lo hace. Los métodos de producción que utilizan grandes cantidades de capital por trabajadores son mucho más productivos.

2) Crecimiento del capital humano

El capital humano es el acervo de habilidades y conocimientos de los seres humanos y es la parte fundamental de la productividad.

3) Avances Tecnológicos

La acumulación del capital físico y humano han contribuido al crecimiento de la productividad laboral, pero el cambio tecnológico y la aplicación de nuevas tecnologías han aportado mucho más. Gracias a esto el trabajo hoy en día es más productivo y fácil que hace 100 años. Casi todas las tecnologías tienen relación con el capital físico.

CONCLUSIÓN