¿CUÁL ES EL PAPEL DEL PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONAL EN EL CONTROL DE LA ACCIDENTALIDAD LABORAL Y SU RELACIÓN CON MEDICINA PREVENTIVA?

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Es de gran importancia conocer a fondo este proceso ya que nosotros como profesionales de seguridad y salud en el trabajo los debemos gestionar de forma oportuna y posteriormente implementar medidas de prevención terciaria para un dictamen de calificación de invalidez.

La situación actual de la accidentalidad en Colombia es una de causas más importantes y necesarias para la definición de estrategias efectivas de medicina preventiva que contribuyan la promoción y prevención de la salud y el bienestar de los trabajadores.

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3. MARCO TEORICO

ENFERMEDAD LABORAL

Según la ley 1562 de 2012 Art. 4, Enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

El gobierno mediante el Decreto 1477 de 2014, adopta una tabla de enfermedades laborales tales como la intoxicación por plomo, sordera profesional y cáncer de origen ocupacional

ACCIDENTE DE TRABAJO

Según la ley 1562 de 2012 Art. 3, Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

RIESGOS LABORALES

Es la probabilidad o posibilidad de que un trabajador al estar expuesto a un peligro en su labor sufra un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

La nueva ley establecida por el gobierno nacional en compañía con el ministerio de trabajo y de protección social establece que todos los trabajadores colombianos, en especial a los trabajadores independientes, los cuales ahora deberán de ser afiliados de forma obligatoria, y aquellos que realicen actividades de alto riesgo su cotización será pagada por el contratante, entre ellos están (estudiantes, cuerpo de bomberos, defensa civil y población informal), anteriormente este grupo de personas no podían afiliarse pero con la implementación de esta nueva ley si lo podrá realizar sin problema alguno.

Ley 776 del 2002

En la cual se habla de los derechos a las prestaciones que poseen todos los trabajadores del territorio nacional.” Todo trabajador que sufra un accidente o enfermedad profesional y sufra un estado de invalidez o la muerte, tendrá derecho a un sistema en el cual se prestara varios servicios para su bienestar”.

Según el decreto 917 de 1999, en el artículo 2° se establecen unos conceptos generales sobre todo lo relacionado con las incapacidades generales en Colombia tales como:

- Invalidez: es considerada como invalidez cuando la persona por cualquier causa, de cualquier origen, hubiese perdido el 50% o más de sí capacidad laboral.

- Incapacidad permanente parcial: se considera incapacidad permanente parcial cuando la persona por cualquier causa, de cualquier origen, presenta una pérdida de su capacidad para laborar igual o superior al 5% e inferior a 50%.

Capacidad laboral: cuando hablamos de capacidad laboral, estamos hablando de las capacidades, habilidades, destrezas, aptitudes de carácter físico, mental y social, la cual le ayuda a desempeñarse en su trabajo.

Trabajo habitual: se entiendo como oficio, labor u ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, el cual en cambio a su esfuerzo por las actividades desarrolladas, recibirá una remuneración económica (salario-renta).

Deficiencia: es toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica, las cuales pueden llegar a ser temporales o permanentes, se caracterizan por defecto o pérdida de un miembro, órgano o tejido del cuerpo humano.

Discapacidad: es toda aquella restricción o ausencia de la capacidad de realizar algún tipo de actividad, la cual es producida por una deficiencia, y se caracteriza por insuficiencia en el desempeño y comportamiento de una actividad rutinaria.

Minusvalía: se entiende como una situación desventajosa en la cual un individuo, se encuentra por consecuencia de una discapacidad que limita o impide para el desempeño de una actividad.

Incidente de trabajo: es un suceso en el cual el trabajador, tuvo una acción la cual tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas, pero sin que sufrieran lesiones o presentasen daños.

Investigación de accidente o incidente: