DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN -Escritorio Jurídico Zoraya Guevara Campos.

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Contexto actual del problema detectado.

En los diferentes contexto, donde se suscitan las relaciones interpersonales con cada uno de los entes, participa dentro de una acción social, es decir posee roles y funciones determinadas, jugando un papel específico dentro de dicho ambiente, esta dinámica permite establecer nuevas perspectivas, conceptos y comportamientos con base en este intercambio que se da producto de las constantes interrelaciones de los miembros de un grupo determinado.

Cabe destacar que las relaciones interpersonales de los trabajadores y su satisfacción laboral con su entorno, la satisfacción en el trabajo puede definirse como un conjunto de sentimientos favorables o desfavorables con los que los empleados perciben mediante las condiciones en que se encuentra trabajando.

Mientras que, las relaciones entre los empleados tienen un valor sustancial en cualquier lugar de trabajo porque es una parte importante de lo que hace que un negocio funcione. Los empleados a menudo tienen que trabajar juntos en proyectos, comunicar ideas y proporcionar la motivación para hacer las cosas.

OBJETIVOS

Objetivo general.

Proponer estrategias que fortalecen las relaciones interpersonales en los profesionales del escritorio jurídico Zoraya Guevara campos, en El Tigre Estado Anzoátegui.

Objetivos Específicos.

- Describir las estrategias que fortalezcan las relaciones interpersonales en los profesionales del escritorio jurídico Zoraya Guevara campos, en El Tigre Estado Anzoátegui

- Determinar el nivel de satisfacción laboral percibido en el trabajo de las buenas relaciones interpersonales en los profesionales del escritorio jurídico Zoraya Guevara campos, en El Tigre Estado Anzoátegui.

- Observar el comportamiento de las relaciones interpersonales en los profesionales del escritorio jurídico Zoraya Guevara campos, en El Tigre Estado Anzoátegui.

JUSTIFICACIÓN

En el ámbito social de un país sustenta el crecimiento en general un avance significativo y productivo de la comunidad, también se complementa el desarrollo de la personalidad de los individuos que están involucrados activamente en el progreso globalizado. Por eso dentro de todo trabajo hay que implementar estrategias para favorecer las relaciones interpersonales entre los empleados.

Es por eso que Zambrano (2007), explica que las estrategias de integración social están siendo desarrolladas de manera integral de acuerdo al conjunto de acciones que se han planteado de forma uniforme según las diferentes modalidades que se puedan presentar (Pág. 87)

En el mismo sentido de ideas se plantea de una manera rigurosa que las estrategias para fortalecer las relaciones interpersonales debe estar a la vanguardia de la evolución del individuo, y ajustarse a los cambios de la sociedad venezolana. También estas tendencias tienen que ser aplicables al trabajo que diariamente se realiza en cada uno de los espacios formativo que esté presente y así se adecuan al conjunto de ciertos elementos que se manifiestan de gran relevancia para el desarrollo de todos los factores que presentan los empleados

El fortalecimiento de las relaciones interpersonales facilitan la permanencia de las personas en el entorno que les rodea, la misma permite la pacificación de los intereses de los individuos fomentando con ello la integración de los canales comunicativos, para que se ejecuten de la mejor manera posible, garantizando con ello que se logren los objetivos comunicativos presentes en los diversos entornos que rodean las capacidades de los profesionales como parte importante en el proceso de integración presente en las actividades que humanizan la conducta del hombre.

Esta investigación surge con la necesidad de abordar con gran preocupación la situación que se está presentando en la sociedad y en donde ha afectado de manera impresionante a los empleado que asisten de manera regular con un horario establecido a su trabajo, como se ha observado en este escritorio jurídico de carácter privado.

Esta investigación está justificada al observar los notables beneficios que el mismo aporta tanto al individuo, al escritorio jurídico y a la sociedad en general. Dichos beneficios pueden relacionarse de la siguiente manera:

Al individuo, les permitan relacionarse con sus compañeros, de manera integral, tendrán mayores posibilidades de desarrollarse como individuos íntegros y productivos dentro de la sociedad al tener una conducta apropiada para socializarse con las demás personas.

Al escritorio jurídico, que se beneficia al tener empleados con un comportamiento adecuado, responsables, comunicativos, por medio de actitudes armoniosa, afianzando las relaciones mutuas.

A la sociedad en general, que se beneficia al tener ciudadanos capaces de construir una patria productiva con valores morales desarrollados en su personalidad y compartir la comunicación adecuada, usando todos los medios comunicativo.

CAPITULO III

MARCO TEÓRICO REFERENCIAL

Antecedentes

Todo ser humano tiene la necesidad de socializarse con otras personas, y de cada día desarrollar las relaciones interpersonales, en donde se han elaborado ciertos trabajos investigativo sobre este tema. Es de relevancia mencionar algunos autores:

En la investigación descriptiva realizada por Chan (2010), se planteó cómo están establecidas las relaciones interpersonales y el clima organizacional, en los grupos laborales de las industria textil de las empresas de la zona dos del municipio de Quetzaltenango, en el cual, colaboraron empleados administrativos y operativos. Del universo de objetos tomados, que es de 225 trabajadores, se puede señalar que el 20% son mujeres; el 80% son hombres; 92% pertenece al área operativa; 08% a la parte administrativa. La indagación ejecutada, contiene forma descriptiva, por cuanto en ella se intenta apreciar el conocimiento, práctica, y conductas de los trabajadores, en relación al interesante tema de las relaciones interpersonales y, al no menos importante ambiente organizacional. Al cierre del análisis y discusión de los resultados correspondientes se determinó que los grupos humanos de las empresas analizadas, presentan debilidad en las relaciones interpersonales. En cuanto al clima laboral