Derecho de audiencia

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2. Tipificación de prácticas obreras

Las transformaciones en las relaciones laborales –una de las principales dimensiones de la vida social que se desestructuran y reestructuran en el seno de procesos categorizados como de "reconversión productiva"– que comprenden las formas organizativas y tecnológicas de los procesos de trabajo, la división y asignación de tareas, las regulaciones y protecciones, el estatuto de la organización gremial.

Estos procesos se despliegan a través de complejos entramados de coacción y de intentos más o menos exitosos de construcción de consenso por parte de las clases dominantes –desde el Estado y desde los organismos de la "sociedad civil"– y de prácticas que entrañaban resistencias, no-subordinaciones, legitimaciones, aceptaciones, adaptaciones por parte de los "dominados.

3. Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal.

Uno de los principales vectores de intervención estatal en el proceso hegemónico denominado "liberal" fue la política de privatizaciones de numerosas empresas productoras de bienes y servicios públicos, a lo largo de la historia, así como la entrega a inversionistas extranjeros de los recursos naturales; profundizando en este aspecto la subsunción directa a la lógica del capital de esos servicios, recursos y sectores productivos.

A lo largo de la historia del país en su desarrollo, las políticas de privatizaciones sintetizan dos de las principales tendencias del mencionado proceso liberal, que hoy los expertos han denominado como neoliberal: la fase de concentración y centralización capitalistas–que implicó formas de uso y gestión de la fuerza de trabajo– y las transformaciones sociales, políticas, educativas, pero principalmente económicas que están muy de cerca de las laborales en el Estado.

A través del prisma 'privatizador' vigente, según el contexto histórico, es posible la aprehensión de un proceso que se extendió a todas las instancias de la vida social, reconfigurando entramados de relaciones sociales consolidadas en el seno de procesos hegemónicos previos, que en cada uno de los momentos históricos más importantes del país se manifestó de manera claudicativa hacia unos de los sectores más desprotegidos, no sólo de México, sino de todo el mundo: los trabajadores.

4. Tolerancia.

El desarrollo del movimiento obrero conduce paulatinamente a un levantamiento de la prohibición penal acerca de la constitución de sindicatos y a una actitud defensiva de los poderes públicos en la interpretación y alcance del asociacionismo obrero.

5. Legalización.

En todos los ordenamientos se encuentran disposiciones que legalizan las organizaciones sindicales, abandonándose la mera tolerancia. Gozarán del reconocimiento y protección del Derecho.

La plenitud del reconocimiento sindical se logra con la constitucionalización de los derechos sindicales dentro el Estado Social de Derecho. El sindicato se convierte en un elemento esencial para los fines del Estado, revistiendo la libertad sindical la cobertura de derecho fundamental, con una tutela reforzada.

A partir de la Constitución de Weimar de 1919 el sindicalismo y la libertad sindical reciben el reconocimiento constitucional, que posteriormente se irá introduciendo en las Constituciones posteriores.

6. Derecho de sindicalización.

El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, un tipo de organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos, aparecida en el siglo XIX. En algunos países la palabra "sindicato" también se utiliza para denominar a las organizaciones patronales.

Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En inglés se utiliza unión o trade unión.

El movimiento sindical está organizado en ámbitos nacionales e internacionales, mediante organizaciones sectoriales (por empresa, oficio o industria) o generales (centrales).

Se caracteriza por el aspecto colectivo de su actuación. En los conflictos laborales, el movimiento sindical suelen recurrir a la huelga (sectorial o general), como mecanismo colectivo de presión. El movimiento sindical utiliza la negociación colectiva cuando articula sus reclamos con las patronales, y el diálogo social cuando interactúa de manera tripartita o multipartita con el Estado. Cuando concluye acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos colectivos de trabajo. Internacionalmente, los sindicatos sectoriales internacionales y las empresas multinacionales suelen negociar acuerdos marco internacionales.

7. Los mártires de chicago.

Los Mártires de Chicago fueron sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en Estados Unidos, cuando luchaban por obtener la reducción de la jornada laboral a las ocho horas, el 1 de mayo de 1886, en la revuelta de Haymarket (Chicago). En el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional (París, 1889) se acordó transformar aquella fecha en día festivo, en el Día Internacional del Trabajo. Desde aquella fecha hasta hoy se celebra en la mayoría de los países (exceptuando a Estados Unidos, donde se celebra el primer lunes de septiembre, por decisión del ex presidente G. Cleveland, para evitar el crecimiento de la influencia socialista en el país).

Hasta aquel momento, la ley prohibía trabajar más de 18 horas diarias, "salvo caso de necesidad". El primer antecedente del reclamo por las ocho horas de trabajo fue en la legislatura de Nueva York, en 1829. Chicago era la segunda ciudad en importancia de los Estados Unidos, con un crecimiento industrial acelerado. La mayoría de sus trabajadores estaba afiliada a la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo, aunque la central obrera más combativa y de mayor peso era la American Federation of Labor, con dos tendencias internas importantes: la socialista y la anarquista. El 17 de octubre de 1884, durante sus Cuarto Congreso, se decidió que si no se hacía efectiva la reducción de la jornada laboral a partir del 1 de mayo de 1886, la central iría a la huelga general. En 1886 el presidente Andrew Johnson sancionó la Ley Ingersoll, estableciendo jornadas laborales de 8 horas diarias. 19