“EL TELAR DE CERRO S.A DE C.V.”

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Implementamos las siguientes estrategias:

- En la fecha de su cumpleaños no laboraran

- Además se les obsequiara un pequeño presente

Además de ello , se les impartirán conferencias acerca de los temas: autoestima, control del estrés, depresión, prevención de adicciones etc... Así como también se les brindara ayuda psicológica para cualquier problema que tengan los empleados, se realizaran festejos en las fechas importantes como posadas navideñas a las cuales los empleados serán acompañado por sus respectivas familias, ya que de esta manera los empleados se sentirán motivados y tendrán un mejor rendimiento en el desempeño de las actividades que se les asignen.

También tomamos en cuenta la jerarquía de las necesidades de Abram maslow.

Fisiológicas: Se les brindara a los empleados unas excelentes y cómodas instalaciones, así como también se aplicaran medidas de seguridad e higiene para evitar accidentes que pongan en riesgo la vida de los trabajadores, por otra parte se les brindara créditos para la adquisición de viviendas (infonavit).

De Seguridad: Una vez contratados y de haber cumplido con los requisitos establecidos por la empresa (buen desempeño en el periodo de prueba) podrán gozar de un empleo digno

De amor o pertenencia. Se enfoca en el respeto con el que se tratara a los demás compañeros de trabajo, mantener una buena relación para evitar conflictos.

De reconocimiento. Se reconocerá la labor de los empleados a través de incentivos, reconocimientos a los mejores empleados con el fin de hacerlos sentir parte importante para la empresa.

El liderazgo:

El liderazgo, o supervisión, es de gran importancia para nuestra empresa, ya que mediante él se imprime la dinámica necesaria a los recursos humanos, para que logren los objetivos.

De acuerdo a nuestro organigrama nuestro líder principal es el director general el cual se encargara de delegar las actividades a los respectivos departamentos y en base a ello se determinara el jefe inmediato de los empleados.

De tal manera que nuestra empresa tiene bien definidas cada una de las actividades que a cada área le pertenecen y quien tomara el control de estas.