Empresa y derecho ¿Qué es patrono?

...

12¿Qué es un contrato colectivo de trabajo? Convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos.

13¿En que consiste el objeto de un contrato colectivo de trabajo? Establecer las condiciones generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad económica determinada.

14¿En que consiste el efecto jurídico de un contrato colectivo de trabajo? En que los contrato colectivos obligan a sus firmantes, asi como a las personas en cuyo nombre o representación se celebran.

15¿ En que consiste la prorroga automática de un contrato colectivo de trabajo? A menos que se haya pactado normas diferentes en el contrato colectivo, se dentro de 60 dias inmediatamente anteriores a la expiración de su termino, las partes o una de ellas no hubieran hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el contrato te entiende prorrogado por periodo sucesivo de un año.

16¿Qué se debe entender como reglamento interno del trabajo? Conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en las prestaciones del servicio.

17¿Tres obligaciones de los patronos? 1. Pagar la remuneración pactado en las condiciones, periodos y lugares convenidos en el contrato. 2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas imputables al patrono. 3.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido.

18¿Tres prohibiciones a los patronos? 1. Introducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de cualquier clase de determinados establecimientos o personas. 2. Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se le admita en el trabajo. 3. Despedir o perjudicar en alguna forma a sus trabajadores o causa de su afiliación sindical o en actividades sindicales ilícitas.

19¿Tres obligaciones de los trabajadores? 1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. 2. Ejecutar por si mismos su trabajo con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidas. 3.observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante su servicio.

20¿Tres prohibiciones de los trabajadores? 1. Faltar al trabajo, abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas. 3. Portar arma de cualquier clase durante horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados.

21¿Tres causas para la suspensión de un contrato de trabajo? 1. Falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación, siempre que no fuere imputable al patrono. 2. Fuerza mayor o caso fortuito. 3. Exceso de producción atendiendo a sus posibilitados económicas y a las circunstancias del mercado en una empresa determinado .

22¿Reglas aplicables para el pago de licencias por enfermedades no profesionales? 1.Despues de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de 6 meses, le pagara ½ salario durante un mes. 2.despues de un trabajo continuo mayor de 6 meses pero menor de 9, le pagara ½ salario durante 2 meses. 3. Después de un trabajo continuo mayor de p meses le pagara ½ salario durante 3 meses. 4. Después de 5 años le pagara 30 dias por cada año de servicio.

23¿Tres causas para dar por terminado un contrato de trabajo? 1. Cualquiera de las estipuladas en ellas sino fueren contrarias a la ley. 2. El mutuo consentimiento de las partes. 3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato.

24¿Tres causas justas que da por terminado un contrato de trabajo por parte del patrono sin su responsabilidad? 1. Engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere puesto mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. 2. Todo acto de violencia, malos tratos o amenazas grave indisciplina. 3. Daño material usado dolosamente a los edificios, maquinaria.

25¿tres causas justas que dan derecho al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo y conservar todos sus derechos? 1 engaño del patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en que deba realizar sus labores el trabajador. 2 todo acto de violencia, malos tratos amenazas por el patrono contra el trabajador o su familia. 3 actos graves