Ensayo analitico de la pelicula Crash.

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El claro objetivo del oficial era el de humillar a estas dos personas para así descargar su frustración causada por la empleada del seguro, entonces este oficial de forma premeditada busco humillar y destruir moralmente a estas dos personas afroamericanas. Claro ejemplo de la agresión según Myers quien califica a esta como la mayor fuerza de destrucción en las relaciones sociales.

Las disonancias cognitivas no se hicieron esperar, según León Festinger la disonancia cognitiva ocurre cuando hay tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias y emociones (cogniciones) que percibe una persona al mantener al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias. Es decir, el término se refiere a la percepción de incompatibilidad de dos cogniciones simultáneas, todo lo cual puede impactar sobre sus actitudes. Festinger plantea que, al producirse esa incongruencia o disonancia de manera muy apreciable, la persona se ve automáticamente motivada para esforzarse en generar ideas y creencias nuevas para reducir la tensión hasta conseguir que el conjunto de sus ideas y actitudes encajen entre sí, constituyendo una cierta coherencia interna.

El compañero del policía racista enfrenta momentos de disonancia al presenciar semejante acto de humillación (ya explicado anteriormente en la escena del oficial racista), es a tal punto la disonancia que esta es causante de que introduzca una solicitud de cambio de compañero pues este sabe que no será capaz de mantener distancia a los actos inapropiados de su colega, la disonancia es producto del choque entre su lealtad como compañero al no haber hecho nada ante el acto de agresión, y como persona consciente del deber ser, de los correctos procederes que son característicos de la profesión que les define a ambos. El detective Graham quien es compañero de la detective de origen latino, también atraviesa disonancia cognitiva, cuando este ha resuelto el caso de una balacera entre dos oficiales de policía, se encuentra con que deberá mentir con respecto a quien fue el que inicia el enfrentamiento pues el Fiscal del distrito desea que el héroe sea el que lo inicia pues este es afroamericano, y como desea ser reelegido, el fiscal amerita el voto de la comunidad afrodescendiente. En esta escena también se ve en manifiesto formas de persuasión social al manipular información que modificara la percepción de cierta comunidad. El detective Graham accede a la petición producto de la disonancia que crea el acorralamiento del detective al implicar que su hermano puede verse perjudicado si no accede a olvidar la evidencia que incrimina al oficial afroamericano, la disonancia es resuelta al justificar que al mentir sobre el verdadero culpable lo hará entonces un mejor hermano.

La tensión social producto del prejuicio y discriminación se fueron disipando (no en su totalidad) al ir acercándose el final de la película, la hipótesis del contacto de Allport puede referenciarse, ya que ciertas diferencias se vieron disipadas cuando los personajes se encontraron juntos en situaciones angustiantes. Según Allport, es el contacto personal el remedio para el prejuicio. Cuando nos interactuamos con personas diferentes a nosotros nos damos cuenta de que también son seres humanos, el intercambio de ideas e intimidades demuestran que personas muy diferentes tienen aspectos comunes. Estos contactos entonces ayudan a disminuir los prejuicios. En la película se vio cuando el policía racista quien ayuda sin esperar nada a cambio a la mujer que había humillado anteriormente ya que está ha sufrido un accidente automovilístico, esta mujer al principio se vio totalmente renuente a la ayuda del oficial que tanto daño emocional le había creado anteriormente, mas esta accede a la ayuda al ver que el policía se presentaba bajo otra actitud y sin ninguna intención secundaria. O el esposo quien por estar en una disonancia cognitiva por lo que debió de haber hecho ante la humillación del policía se ve envuelto en una situación hostil ante otros policías pues manifiesta conductas agresivas como síntoma del conflicto, pero gracias al antiguo compañero del policía racista quien disipa la situación calmando también la hostilidad de sus compañeros policías y al humanizar y hacerle entender que no debe generalizar su concepción de los policías por causa de aquella experiencia traumática. El contacto emocional que fue resultado de las angustiosas situaciones ayudo a disminuir el prejuicio que existía entre ellos.

En conclusión, la película Crash nos ha permitido entender que esas discrepancias que damos por sentado que existen entre nosotros, no son más que una limitación del pensar y de la experiencia, son entonces “barreras invisibles” cuando nos limitamos y nos sentimos incómodos con personas que comparten nuestras características y así negándonos y cerrándonos a la interacción con personas diferentes, mantenernos en esa zona de confort quizás por miedo o por ignorancia, pero en un mundo que crece a través de la interacción cultural el mantenerse en ese estado es sumamente disfuncional en términos sociológicos.

Por lo cual la película evidencia que a través de la humanización de esas diferencias logramos ir mas allá en nuestro crecimiento interpersonal pero también intrapersonal, al lograr encontrar ese punto de encuentro entre nuestras diferencias y las de los demás. El prejuicio y el racismo es una problemática en la cual todos debemos trabajar día a día, si bien a finales del siglo XX y en este siglo XXI se ve una clara disminución de estos fenómenos sociales, es claro que aún existe el prejuicio y racismo implícito en nuestro inconsciente colectivo, por lo cual es vital para la continua evolución de la interacción social saludable, el que películas como CRASH se muestren a las masas, y que estudios de la Psicología Social se vean girando en torno a dichos fenómenos, pues entender nuestro comportamiento y enfrentándonos a nuestras realidades lograremos entonces lograr el cambio que como sociedad necesitamos.