Ensayo lo que importa ahora.

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2.- INNOVACION

Se dice que de cada cien empresas, no se conoce ni una que haga de la innovación el trabajo diario de cada uno de sus empleados.

En lo que ahora importa el autor nos da un consejo fundamental para cambiar esa situación y convertir a cada miembro de su organización en un inspirado innovador empresarial.

Algunas personas no tenemos creatividad o creemos que no podemos desarrollar algo fundamental para establecerlo hoy en día.

3.- ADAPTABILIDAD

Tenemos que cambiar la manera en que nuestras organizaciones cambian. Tenemos que crear dentro de ellas una ventaja evolutiva, de modo que cambien antes de que se produzca el mencionado cambio, sin la presión de la crisis a sus espaldas.

Ahora importa más que nunca construir organizaciones que sean realmente adaptables, y Hammel nos da unas pistas importantes de como construir una organización que siempre llegue antes que el cambio.

4.- PASION

En lo que ahora importa nos ayuda al comprender que es necesario cambiar en su lugar de trabajo, para convertirlo en un lugar donde la gente entregue con entusiasmo lo mejor de si misma cada día.

5.- IDEOLOGÍA

Ayer necesitábamos nuevas prácticas, pero hoy también necesitamos una nueva ideología.

En lo que ahora importa se perfila ideología, pero, lo que es más importante, nos muestra algunas de las empresas más progresistas del mundo, están construyendo modelos de gestión radicalmente nuevos alrededor de valores que honran la libertad, la apertura y la contribución, además de la disciplina, la calidad de objetivos y el control. Sobre todo, se espera que podamos sentir que estamos equipados y más capacitados para construir la clase de organización en la que deseamos trabajar.