Ensayo profecion vs desempeño.

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- Sobrecarga de trabajo:

- Condiciones inadecuadas en el trabajo: el salario o la inestabilidad en el cargo son causas de desmotivación.

- Alto niveles de responsabilidad

Para María del Pilar Santos, coordinadora de Recursos Humanos en Tetra Pak, "el estrés es una presión externa que hace que la persona se acelere, quiera andar a un ritmo más rápido. Es una tensión generada, por múltiples compromisos y tareas que hay que cumplir. En el trabajo es clarísimo, cada vez tenemos que optimizar los recursos, hacer más con menos, y a veces uno no se siente lo suficientemente preparado para enfrentar estas situaciones.

Para los expertos, los síntomas más frecuentas del estrés laboral son:

- Preocupación

- Temor

- Inseguridad

- Dificultad para decidir

- Miedo

- Pensamientos negativos

- Dificultades para pensar, estudiar, o concentrarse

- Sudoración

- Tensión muscular

- Taquicardia

- Temblores

- Molestias gástricas

- Dificultades respiratorias

- Dolores de cabeza

Asimismo, una situación de estrés para el empleado, puede afectar el desarrollo de la organización, al convertirse en un limitante del rendimiento individual o en el peor de los casos, un malestar general.

A eso se le suma un punto trascendental para el empleado y es la desmotivación laboral partiendo a los puntos expuestos anterior mente. De allí nace el bajo desempeño de los profesionales, si de entrada ya firmas contrato con unas condiciones laborales que no son las ideales y se le suma el día a día profesional que causa el estrés laboral es por eso que las empresas deben tomar políticas motivacionales en sus empleados toda ves que si no puede ofrecerles las condiciones económicas ideales al menos puede recurir, a otro tipo de herramientas con la cual puede motivar a su empleado y mejorar tanto el clima laboral y el desempeño de sus colaboradores según el manual de Human Transition Managment estos son los elementos que motivan a realizar el trabajo

- Especialización: Quienes se motivan por este impulsor de carrera sienten gran satisfacción por explorar y adentrarse en aspectos técnicos y funcionales en su área de desarrollo. Les interesa formarse con conocimientos específicos y volverse expertos en un solo tema.

- Influencia/ impacto: Quienes se ven impulsados por este aspecto generalmente tienen como objetivo alcanzar posiciones de nivel alto, que les permitan tener influencias en las decisiones de la compañía para tener un impacto medible en los resultados de la organización

- Altruismo/filantropía: Los trabajadores que se ven impulsados por este aspecto son individuos que tienen una gran vocación por servir a la humanidad y por contribuir al prójimo. Son personas marcadas por los valores y creencias e imponen los beneficios de la comunidad a las propias necesidades, sueños y deseos.

- Seguridad / permanencia: Las personas que se motivan por este indicador suelen sentir tranquilidad cuando están vinculados a largo plazo por la compañía.

- Autonomía: Este indicador se distingue por la necesidad de un trabajador de tener espacio para poder realizar sus funciones.

- Logros: Este indicador se caracteriza porque un trabajador se sienta retado y motivado debido a la dificultad de los logros que debe alcanzar en sus funciones.

Por consiguiente podemos tener varias opciones para mejorar el desempeño de nuestros profesionales teniendo como principal eje las condiciones económicas de ellos, si no es posible tener ese muculo financiero, se debe ser recursivo y tener otros métodos de motivación que conlleven a optimo desempeño del profesional, para asi lograr los resultados esperados por ambas partes