Ensayo sobre discapacidad: Carrefour

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Carrefour participa activamente en la Semana Nacional Francesa del Empleo para Personas con Discapacidad y colabora con organizaciones que abordar el tema de integración, inserción y adaptación de personas con discapacidad (ADAPT, AGEFIPH, entre otras). De la misma forma, la empresa realiza programas de alfabetización para sus empleados (del cual participan también personas con discapacidad), vinculando con éxito una gran cantidad de tiendas de la cadena en dicho programa.

La participación de Carrefour en programas para extender las oportunidades de empleo a personas con discapacidad se extiende a sus sucursales en el mundo (Tailandia, Malasia, China, entre otros), colaborando con instituciones que velan por los derechos de las personas con discapacidad y siguiendo las mismas políticas de inclusión de las tiendas en Francia. Todo lo anterior le ha hecho merecedora de varios premios internacionales por su contribución al fomento del empleo de personas con discapacidad.

El compromiso hacia la población con discapacidad ha llevado a Carrefour a incluir en sus tiendas, líneas completas de productos para personas mayores y con discapacidad, realizados desde el punto de vista social, estableciendo a su vez alianzas estratégicas para realizar entregas a domicilio a sus clientes, sobre todo los que tienen alguna discapacidad.

Del mismo modo, Carrefour ha firmado junto a otras empresas acuerdos para mejorar sus prácticas de no discriminación en el lugar de trabajo y reforzar la igualdad de oportunidades de empleo en sus estrategias empresariales. A través de dos organizaciones subsidiarias: Carrefour Solidarité y la Fundación Internacional Carrefour, financia iniciativas, proyectos y organizaciones de caridad relacionadas con la ayuda humanitaria y la lucha con la exclusión, brindando ayuda, formación profesional y oportunidades de empleo.

Al igual que la Cadena Carrefour, es necesario que la sociedad actual asuma el compromiso de actuar solidariamente en la inclusión de las personas con discapacidad. El callar ante prácticas discriminatorias nos hace participantes de las mismas. En palabras de Martin Luther King, “la injusticia en cualquier parte es una amenaza a la justicia de cualquiera”. La búsqueda de la justicia, la equidad y la igualdad de oportunidades debe ser una constante en todos los estratos, sean estos políticos, económicos o sociales. El lograr la inclusión de las personas con discapacidad representa para las empresas e instituciones un enorme desafío, pero también una gran oportunidad: cambiar las vidas de cientos de personas que esperan, aguardando que alguien les dé la oportunidad de dirigir sus vidas, asumir su responsabilidad social y aportar con su esfuerzo y trabajo duro a construir los designios de un país.

OIT. (2010). Discapacidad en el lugar de trabajo. Prácticas de las empresas. Ginebra: OIT. ACT/EMP; OIT. EMP/ SKILLS.