Instructor de revecion.

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Por otra parte el instructor es el encargado de instaurar las relaciones de cooperación con la organización en que se tendrá a lugar la capacitación,; Estara a cargo de informar a los ejecutivos de la organización sobre el modelo de capacitación y de las actividades diseñadas para la capacitación; será también el responsable de procesar la información de cracter relevante y su contenido para el diseño de la capacitación; Por lo tanto deberá diseñar los instrumentos a utilizar para la comunicación y capacitación.

3.

- Poseer título técnico o profesional e Trabajo social, Prevención de riesgos. Abogado laboral: Con conocimientos generales sobre el marco legal de Legislación laboral, y temas educativos, preferencia de trabajo como Instructor de capacitación laboral.

-Participación en cursos y talleres certificados de legislación y prevención de riesgos.

Seleccionaría un relator bajo las siguientes características:

1.- Que goce de facilidad para relacionarse, cordial, respetuoso y que logre conectar un vínculo con los participantes.

2.- Que goce de facilidad para comunicarse: Debe gozar de las competencias necesarias para saber escuchar, entender las ideas opiniones e información de los participantes, retroalimentando el proceso comunicacional.

3.- Experiencia en técnicas de manejo de conflictos: Debe tener la capacidad de solucionar conflictos que pueden poner en una mala situación a la organización misma, peligrar sus objetivos o afectar las relaciones entre los miembros.

4.- Manejo y dominio de temas de prevención. Se trata de que el instrctor debe ser una persona que cuente con las herramientas y conocimientos necesario de temas técnicos y prácticos, para hacer llegar de la mejor forma los contenidos a los asistentes.

5.- Capacidad de actualización Se trata de que debe ser capaz de nuevos aprendizajes de procesos que le ayuden a efectuar nuevos métodos promoviendo el aprendizaje a los que tendrá que instruir,

6.- Manejo de ejemplos aplicables: Corresponde a la utilización de técnicas de capacitación y entrenamiento referente a los principios de aprendizaje que empleara el instructor a los participantes,

7.-Capacidad de organizar y estructurar el proceso de capacitación. Se trata que el instructor debe tener las competencias necesarias para desempeñarse y lograr el éxito, comprendiendo el funcionamiento y estructura de los sistemas de organización en el que se desenvuelve.

8.-Capacidad de dirigir el proceso de capacitación. Que tiene la finalidad de dar movilidad dad al proceso proporcionando para esto los elementos básicos que garanticen el vínculo entre instructor y participantes.

9.-Capacidad y comprensión de los temas preventivos: Tiene que ver con la capacidad que debe tener un instructor para lograr aplicar de forma creativa y flexible sus conocimientos para entregarlos a su audiencia.

10.- Habilidades del desarrollo de pensamientos: Logrando que los participantes activen en forma reflexiva, metódica e intencional.

Etc.

BIBLIOGRAFIA:

CONTENIDOS SEMANA 7.