La historia del salario
Enviado por tomas • 25 de Diciembre de 2017 • 646 Palabras (3 Páginas) • 420 Visitas
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Los niveles de vida: determinan lo que se denomina el salario de subsistencia y ello permite establecer los límites de salario mínimo.
La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción.
La productividad: los salarios tienden aumentar cuando crece la productividad, esta depende en gran medida de la energía y la calificación de la mano de obra.
Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador. Por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitaria.
Análisis de cargo
El análisis del cargo puede ser un funcionario especializado, como el jefe de departamento en el que está localizado el cargo que va describirse y analizarse estudia y determina todos los requisitos las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para realizarlo de la mejor manera.
El análisis incluye:
Requisitos intelectuales
Físicos
Responsabilidades implícitas
Condiciones de trabajo
Objetivos del análisis:
•Base para el reclutamiento de personal
•Base para la selección del personal
•Base para la capacitación
•Base para la administración de salarios
•Facilita la evaluación de desempeño para poder analizarlos
Evaluación de puestos: proceso sistemático para determinar el valor relativo de los puestos. Técnica que determina con cuidado el valor relativo de las diferentes asignaciones de trabajo en una empresa.
Método de clasificación:
Sueldo
Retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un periodo determinado, semanas, quincena, meses o años
Salario
Es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de sueldos de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente tratado por el.
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