La presente evaluación aborda los módulos 3 y 4

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10.- ¿Cuál de estas se conoce como una de las desventajas de los servicios de seguridad externos o contratados?

a. Rotación.

b. Costo.

c. Recursos humanos.

d. Destrezas.

11.- Preferentemente, la persona que debería realizar la inspección de un departamento de seguridad es:

a. Un asesor externo.

b. Una persona de segunda categoría.

c. El director de seguridad o el gerente de seguridad.

d. El supervisor

12.- El proceso para determinar la probabilidad y costo del potencial de pérdidas se conoce como:

a. Análisis de probabilidad.

b. Determinación de riesgo.

c. Análisis del potencial de pérdidas.

d. Estudio de seguridad física.

13.- La probabilidad de riesgos que afectan los activos se conviertan en pérdidas se conoce como:

a. Probabilidad de pérdida

b. Perfil del evento de pérdida

c. Tratado de control de análisis.

d. Amenaza al control del objetivo.

14.- El impacto o efecto sobre los activos o sobre la empresa responsable al ocurrir una pérdida, se conoce como:

a. Perfil del evento de pérdida

b. Probabilidad del evento de pérdida

c. Sensibilidad de pérdida

d. Análisis del estudio de seguridad.

15.- ¿Cuál de las siguientes se considera como una de las 3 funciones básicas en la administración de riesgos?

a. Control de cerraduras.

b. Control de barreras.

c. Administración de desastres.

d. Control de pérdidas.

16.- De todos los procesos de seguridad, el más crítico es:

a. De la información

b. Del personal

c. De la seguridad Física

d. Del perímetro

17.- La pérdida en inventarios de existencia es causada principalmente por:

a. Pérdidas por hurto

b. Control débil del inventario

c. Robo por parte del empleado

d. Errores en el trabajo administrativo

18.- Probablemente, la protección individual más importante para evitar el robo interno es:

a. Un amplio SPH

b. La entrevista personal

c. Entrevistas a personas de referencia

d. Mejorar la selección de nuevos empleados

19.- El impulsar algún tipo de liderazgo tiende a reducir deshonestidad del empleado porque:

a. Establece un buen ejemplo

b. Crea disciplina

c. Reduce la frustración del empleado

d. Mejora la moral

20.- La primera destreza que debe aprender el gerente es:

a. Cómo dar órdenes

b. Cómo comprobar los procedimientos

c. Cómo mantener la autoridad

d. La capacidad para escuchar

1. b. limites de supervisión.

2. c. medida de control.

3. d. un vicepresidente o de rango más alto.

4. c. servicios de protección.

5. b. personal de seguridad.

6. d. durante emergencias.

7. a. carencia de respaldo por parte del gerente.

8. c. el departamento de personal.

9. d. el personal propio constituye un cuadro fijo y limitado de recursos humanos.

10. a. rotación.

11. c. el director de seguridad o el gerente de seguridad.

12. b. determinación del riesgo.

13. a. probabilidad de perdida.

14. a. perfil del evento de perdida.

15. d. control de perdidas.

16. a. de la información.

17. c. robo por parte del empleado.