La tecnología ha sido un factor determinante en el progreso social y económico del ser humano, pero el uso excesivo de esta puede tener complicaciones tan graves como la destrucción.

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La tecnología ha producido un cambio en las funciones de control y supervisión, a su vez, ha producido un impacto a nivel organizacional y estructural dado a que las organizaciones tienen que modernizarse basado en las redes laborales y sociales e incorporar la tecnología como fuente central. Muchas veces los líderes tienen que impulsar a los demás, promover el avance y la innovación. En ocasiones es difícil combinar un líder con la tecnología, pero todo líder debe saber dominarse a sí mismo, conocer sus capacidades y limitaciones, para así lograr ser un líder eficaz, que genere confianza y esperanza. Un líder del siglo 21 debe aportar al crecimiento social, dirigiéndose por el conocimiento y no por su poder.

Conclusión

La tecnología es un conjunto de conocimientos y habilidades con el objetivo de conseguir una solución que permita al ser humano resolver un problema determinado hasta lograr satisfacer una necesidad ya sea a través de la creación o la modificación de algún producto o servicio. En ocasiones la tecnología puede impactar varios factores de nuestra vida como por ejemplo, el liderazgo. Con los cambios tecnológicos los líderes tienen varios retos, entre ellos está sobre llevar la cultura organizacional, lograr que los empleados que piensan diferente trabajen para lograr los objetivos de la organización, ayudarlos a desarrollarse en la empresa, lograr un comunicación efectiva, hacerles ver la importancia de su compromiso con la empresa, y a su vez, adquirir más conocimiento de cómo crecer cada día como líder.

Opinión

Un líder conlleva muchas habilidades que a veces no todos tenemos, no obstante se pueden adquirir con el simple deseo de ser un gran líder, sin un buen liderazgo el ámbito laboral se dificulta ya que los empleados a veces al no tener un líder puede provocar que los objetivos de la empresa no se logren, crecen los obstáculos, las decisiones no son obedecidas y afecta las relaciones interdepartamentales.

El liderazgo en una organización debe ser una prioridad al igual que la tecnología, sin embargo esta puede ser una navaja de doble filo, debido a que simplifica el proceso de comunicación ya que es accesible y su diseño facilita nuestras vidas cotidianas, no obstante , son más sus desventajas, ya que afecta las comunicaciones interpersonales, nos provoca dificultad para comunicar las ideas y deja a un lado factores importantes como capturar la atención del receptor, ser agradable, interesante, ser claro, conciso y preciso. La tecnología cada vez avanza más, somos nosotros quienes la creamos y utilizamos a nuestro favor pero como dijo Albert Einstein: "Temo el día en que la tecnología sobrepase nuestra humanidad".

Referencias

Aguiar, A. & Jofré A. (2009). ¿Cómo afectan las Nuevas Tecnologías a la comunicación?

http://www.epol.com.ar/newsmatic/index.php?pub_id=417&sid=3613&aid=48767&eid=6&NombreSeccion=Portada&Accion=VerArticulo.

Características de un líder tecnológico (2014)

http://e-mprendedor.pe/tecnologia/2988-caracteristicas-de-un-lider-tecnologico.html/

Dorna, D. (n.d.). Liderazgo y tecnología 2.0, bases de una organización sostenible y sustentable para gestionar el talento.

http://www.e-neurocapitalhumano.org/shop/detallenot.asp?notid=325

Madrigal, B. E. (2007). Habilidades Directivas (2nd ed.). México, D. F: The McGraw-Hill.

Sharpe, C.E. (2013). Tecnología y comunicación humana.

http://www.diseres.com.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=194:tecnologia-y-comunicacion-humana&catid=74:conexiones&Itemid=89