Ley de la Influencia - Ley del Tope

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.Establecerme con mi familia y formar mi propio hogar.

.Formalizar mi propia empresa.

.Viajar y conocer muchos lugares en los cuales pueda involucrar el rubro en el que trabajaré.

-Uno de los objetivos en los que se requiere la participación de otras personas es el conseguir un trabajo en el cual ansío crecer profesionalmente, pues aprenderé de las personas que están en el ámbito laboral en el que me voy a desarrollar, ya que probablemente ellos tendrán la experiencia que yo busco tener para poder lograr mis metas.

-Por otro lado está el Establecerme con mi familia y formar mi propio hogar, aquí está la labor en conjunto que tendré con mi compañera de vida, pues nuestro objetivo será claro y buscaremos mantener la misma línea de vida, de tal manera que la relación que mantendremos, logrará que nuestros hijos crezcan en un ambiente sano y lo más idóneo posible, pues la meta será salir siempre adelante y seguir creciendo juntos.

-Si bien es cierto seré la cabeza de la familia, mi esposa será el cuello que sostiene esa cabeza, de manera que nos guiaremos constantemente, pues la responsabilidad es mutua, las decisiones son de los dos y favor de todos nuestros relativos, dejamos de sor dos individuales para formar dos en un equipo el cual el objetivo es conseguir el éxito.

-Si, pues como buen líder mi objetivo va a ser guiar a mi familia a tomar las decisiones correctas, enseña con ejemplos a mis hijos practicando buenos habitos. Como líder de familia tendré el compromiso de contagiar a todos los que me rodean de los valores que me caracterizan.

-Simplemente les enseñaré a ser mejores cada día a pesar de sus errores y sin volverlos dependientes de mi o de su madre.

- Evalúe su habilidad de liderazgo. Haga la evaluación de liderazgo en Apéndice A al final de este libro para darse una idea de su habilidad básica de liderazgo.

CAPACIDAD PARA MOTIVAR A OTROS

Esta es una de mis habilidades básicas de liderazgo ya que es el combustible que nos permite llevar a cabo lo que nos proponemos. Las personas motivadas tienen empuje, dirección y resolución. Motivar es lograr un cambio en la conducta de otro, dirigido a un fin para el cual están trabajando en conjunto.

AYUDAR AL DESARROLLO DE OTROS

Esta habilidad de liderazgo es saber que si todo tu equipo no se encuentra en las mismas condiciones, difícilmente un proyecto saldrá adelante. Es aquí donde no solo buscamos el desarrollo personal, sino que el ayudar a los miembros de tu equipo te brindara mejores resultados, tanto en la labor como en lo intrapersonal, pues conocerás aspectos íntimos de cada uno de ellos que te servirán para conocer sus habilidades y debilidades. Esto será de gran beneficio pues ya reconocerás que actividades designar a cada uno lo que se hará una labor más eficaz en los proyectos destinados.

3. Pídale a otras personas que califiquen su liderazgo. Hable con su jefe, su cónyuge, dos colegas (del mismo rango) y tres personas que estén bajo su mando y pregúnteles acerca de su habilidad de liderazgo. Pídale a cada uno de ellos que lo enumeren en una escala del 1 al 10 (siendo el 1 lo más bajo y 10 lo más alto) en cada una de las siguientes áreas:

• Don de gente: 8.85

• Pensamiento planificador y estratégico: 9.28

• Visión: 9.57

• Resultados: 9.23

Promedie las calificaciones y compárelas con su propia evaluación. En base a estas evaluaciones, ¿es su habilidad de liderazgo mejor o peor de lo que esperaba? ¿Existe una brecha entre su evaluación y la de los demás? ¿Cuál cree que sea la causa? ¿Está lo suficientemente dispuesto a crecer en esta área de liderazgo?

.Es mejor de lo que esperaba, de hecho es bueno que tus compañeros puedan destacar las habilidades que con el paso del tiempo logras desarrollar y más aún donde tu personalidad ayuda a que las personas que te rodean sirva de ayuda para que tu equipo salga adelante y mejore su desempeño en las labores que se solicitan.

.Si, pero no es muy amplia, definitivamente las personas que nos rodean se les hace mucho más fácil evaluarte, a diferencia que cuando uno mismo tiene que tomar la retrospectiva a lo que uno hace, es decir, era consciente de que podía sacar y llevar a mi equipo por el camino ideal pero ellos lograron enfocarse en las cualidades y manifestarlas en el promedio que dio de resultado.

.Definitivamente si, no creo que haya una persona que no quiera ser mejor cada día, de hecho en los objetivos en mi vida la cualidad de líder está implícito en cada uno de ellos, y si deseo lograr todas mis metas, tengo que crecer como líder, pues no sólo estaré a cargo de mi, si no que tendré a un grupo de personas que dependan de mis decisiones para tener una estabilidad constante.