Los Fundamentos de la prevención de riesgo

...

Diseño del plan de formación.

Para diseñar un plan debemos mirar bien ya que todos los trabajadores no tienen las mismas capacidades o necesidades. Algunos tienen más dificultad que otros, pero aun así se fomenta la formación de estos.

Para poder que algunos trabajadores estudien o adquieran conocimientos se debe modificar los turnos y compatibilizarlos con los horarios de estudio de los trabajadores que estén en curso.

Evaluación del plan de formación.

Aquí podremos evaluar la satisfacción que tiene cada trabajador o persona que participe en estos cursos o carreras técnicas que quieran tomar también les servirá para adquirir habilidades, valores y actitudes con estos puntos los trabajadores se sentirán más seguros de sí mismo para desarrollarse en otra sección de la empresa.

Los aspectos que se deben valorar para los alumnos.

Se le programara los horarios de acuerdo a la modalidad de estudios que elijan seguir y para llegar los más temprano posible al lugar de estudio.

También los profesores deben ser los facilitadores de los conocimientos asía los alumnos.

Ellos mismos podrán evaluar los contenidos de los cursos que se impartan además cada alumno y profesor se pondrán sus metas y lograrlas de forma conjunta para poder sacar el máximo conocimiento del curso o carrear que haya tomado.

Que se hace con respecto al tema de formación.

Se diseñan planes a medida para cada tipo de empresa ya que son muy variados los rubros hoy en día y esta así mismo capacitan a su personal de acuerdo a sus necesidades normalmente estos cursos son impartidos por empresas externas que se dedican a impartir distintos tipos de curso según el mercado de hoy en día.

Las empresas siempre están atentas a que curso de perfeccionamiento pueden mandar a sus trabajadores. También es una manera fácil de que los empleados vayan ya con un curso definido y se metan de lleno perfeccionarse en dicha materia.

Este tipo de formación debe entenderse como un logro para la propia satisfacción del trabajador que pudo lograr absorber los conocimientos necesarios para desenvolverse en un campo tan competitivo como el de hoy en día.

Conclusión.

Este trabajo me sirvió para darme cuenta cómo se desarrolla un plan de formación para los trabajadores ya que hoy en día son muchas las competencias que deben tener mucho de ellos como así también deben adquirir nuevos conocimientos y perfeccionarse como persona y así también serán considerados más en las empresas que se desempeñen ya que estarán más capacitados que otros trabajadores que por no tener ganas de surgir se van quedando atrás y los que si quieren estudiar van tomando la delantera ya que gracias a su esfuerzo pueden surgir de manera más fácil dentro de una empresa que quiera contratar operarios calificados.

Bibliografía

_Texto fundamentos de la prevención semana n°5 entregado por instituto IACC

_Sistema de gestion de seguridad y salud ocupacional (achs)