FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. Una empresa de 28 trabajadores

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- Seleccionando el trabajo que se va a realizar.

- Dividiendo el trabajo ordenadamente.

- Identificar los riesgos e identificando los contactos potenciales.

- desarrollar las formas para un trabajo seguro.

Se les impartirá el DAS, según D.S n° 40 en su artículo 21 que indica y obliga a los empleadores a advertir a los trabajadores sobre los riesgos inherentes de la empresa, así como las medidas preventivas que deben tomar.

Velara por el cumplimiento de las normas de seguridad en la empresa

D.S N°54

Al contar con más de 25 trabajadores se deberá crear el CPHS, el que deberá ser constituido por personal trabajador de la empresa como personal mandante, se elegirán tres representantes por la parte patronal y tres representantes por la parte de los trabajadores, como requisitos principales para participar o postular a un cargo dentro del CPHS se deberá ser mayor de 18 años, saber leer y escribir, contar con al menos un curso de PRL impartido por el servicio nacional de salud o algún ente autorizado y estar contratado como mínimo un año en la empresa. La elección de los cargos se realizará mediante votación secreta, y cada representante elegido deberá nombrar a su suplente, en caso de que el no pudiese asistir a alguna reunión del comité. La misión de este comité será promover las capacitaciones al personal, velar por que se cumplan las normas de seguridad, el correcto uso de herramientas, maquinarias y EPP, investigar las causas de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, realizar reuniones periódicamente, charlas, etc.[pic 2][pic 3]

Como indica la ley 16.744, se deberá entregar a cada trabajador el reglamento interno de orden, higiene, seguridad y medio ambiente, incluso si este aún no ha firmado el contrato de trabajo, este reglamento señalara las prohibiciones, sanciones y obligaciones dentro de la empresa, tratara las normas de higiene y seguridad, la obligación de informar los riesgos laborales, reclamos, consultas y sugerencias, descansos, feriados, horas extras, condiciones del trabajo y jornada laboral, etc.

- Realizar el organigrama de la empresa y redactar las funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales según organigrama.

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Director: Es el encargado de elaborar, aprobar y difundir la política de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa, es quien tiene el deber de generar, crear y entregar los recursos necesarios para que el desarrollo de los trabajos sea con el máximo de seguridad, es quien asume la responsabilidad máxima de la prevención y aplicación de esta. Sus funciones y responsabilidades son:

- informar de los riesgos inherentes en las actividades de la empresa, como sus métodos de prevención o eliminación.

- Crear conciencia de responsabilidad en todas las personas de la empresa, con el objetivo de promover la prevención de riesgos en todos los niveles de esta.

- Crear programas de vigilancia médica, como también definir las medidas que se deben tomar en caso de una emergencia.

- Asumir personalmente las actividades de la prevención.

- Invertir recursos en seguridad laboral.

- Motivar a los trabajadores a trabajar con el autocuidado, mediante charlas y reuniones generales.

- Motivar a los trabajadores a que tengan una participación activa dentro de los programas de prevención.

- Revisar los PDT, circulares, normas, etc., periódicamente.

- Preocuparse que las condiciones sean adecuadas y seguras, entregar herramientas, EPP, maquinarias, etc., en buen estado.

- Formar un servicio de prevención propio o recurrir a un ente externo para que cumpla la labor.

- Cumplir y exigir el cumplimiento de las medidas de protección implantadas dentro del programa.

- Colaborar con la prevención de riesgos laborales entregando todos los recursos necesarios para eliminarlos o minimizarlos.

- Realizar visitas, inspecciones, charlas, etc., en todas las áreas de la empresa.

- Capacitar, informar y enseñar a los trabajadores en las diferentes áreas de la empresa.

- Detener todo acto o condición insegura que suponga un riesgo.

Asesor de prevención de riesgos: Sin perjuicio de lo descrito en D.S n° 40, su función será la de asesorar y ayudar al directorio, responsable del taller y a todos los trabajadores de la empresa, coordinación entra las áreas de la empresa y organismos administradores de la ley 16.744 y ayudar técnicamente al CPHS en caso de que existiesen riesgos o alguna materia que no puedan solucionar. Sus funciones y responsabilidades son:

- Colaborar y ayudar al empresario en la evaluación del plan de riesgos.

- Anticiparse a la aparición de riesgos, evaluando periódicamente los puestos de trabajo.

- Elaborar, establecer, y entregar manuales, PDT, plan de emergencia, etc., junto al comité paritario.

- Capacitar a todos los niveles de la empresa.

- Corregir las deficiencias encontradas en los puestos de trabajo.

- Colaborar y entregar toda la información necesaria a los organismos reguladores de SGPRL.

- Llevar registro de los accidentes y sus investigaciones.

- Detener todo acto o condición insegura en los lugares de trabajo.

- Mantener una participación activa dentro del CPHS.

Concesionario y jefe de taller: Son los encargados de la asistencia técnica a los clientes y de dar las instrucciones, órdenes y consejos a los trabajadores, encargados de administrar los recursos, de la organización de los trabajos y proyectos que la empresa emprende. Sus funciones y responsabilidades son:

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