Los amplios horizontes que tiene el conocimiento

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Considero que la institución educativa donde yo laboro sucede como se menciona en el texto que el pensamiento sistémico no se ha podido desarrollar por lo que la tierra o la motivación de los compañeros no permite, se necesita mucho trabajo en equipo y mas aun en estos momentos en los cuales los procesos de acreditación son mas exigentes cada dia.

El trabajo de desarrollo la quinta disciplina a mi criterio empieza en las bases es decir en las autoridades porque están personas son los lideres en la institución en mi caso las autoridades son personas muy preparadas y responsables que se encuentran en interacción con los docentes se orienta la realización de tares se realizan reunidos a menudo para mejorar labor educativa.

Después de haber analizado la primera parte del texto considero que eso no es suficiente y que las autoridades deben crear una visión compartida para que todos trabajemos en función de ello de tal forma que todos nuestros esfuerzos se vean encaminados había un solo horizonte y que con el tiempo se podrán ver los resultados.

Se debe crear mas ambiente de dialogo que permita motivar a los compañeros a trabajar en equipo por que se puede observar que hay individualismo en la institución hay compañeros que tratan de sobresalir a ellos solos sin importar hundir a los demás así como también no presentan las cosas a tiempo y no se encuentran comprometidos por el desarrollo institucional.

Hace mucha falta que trabajemos con las cinco disciplinas y como ya mencione anteriormente una de las primeras cosas por donde hay que empezar es la visión compartida que los lideres deben sembrar en el resto de compañeros, una vez que esto ocurra podemos motivar al trabajo en equipo y ahí todos podamos trabajar mancomunadamente e ir desarrollando las otras disciplinas.

En cuanto a lo personal existe envidas en ocasiones se han dado ciertos problemas con algunos compañeros que han creado un ambiente desagradable en la institución y menciono esto por que me parece que se relaciona con los modelos mentales que cada individuo tiene y que ha ido construyendo a lo largo de su vida.

Como se ve el trabajo es bastante difícil el romper esquemas mentales es muy complicado porque se debe trabajar con a siquis de cada individuo ya que si no se soluciona esto puede complicar el desarrollo de la institución por lo que se debe empezar ensenado a tener una visión de totaliadad con todos los eventos que suceden y reconocer que cada una de las actuaciones que tengamos va a repercutir y los resultados se van a observar tarde o temprano.

Se debe trabajar en realizar un auto análisis de cada compañero para cuando se haya podido lograr romper esquemas mentales su conjunto de ideas puedan salir al exterior por lo que es muy importante que el individuo pueda lograr un domino personal que le permita alcanzar metas y objetivos importantes para el y que pueda sentir satisfacción personal y autorrealización.

El pensamiento sistémico va a solucionar muchas deficiencias que se presentan en la institución, se puede dar solución a muchos malos entendidos y se pudiera tomar decisiones de mejor manera que cuando haya reuniones las cosas se solucionen hablando mas no discutiendo ni peleando cada uno por su intereses.

Con el pensamiento sistémico el compañero maestro tendrá una visión más global y amplia de la situación el individuo ya ira formando nuevos modelos mentales que le permita ser consciente de que sus actuaciones van a traer resultados que repercutirán en la institución, con el dominio personal y la visión compartida el individuo puede alcanzar sus metas y de la institución lo que significa que toda la institución en conjunto debe lograr un aprendizaje en equipo.

De nada sirve que ciertas personas de la organización o institución logren un aprendizaje del pensamiento sistémico si en las organizaciones modernas se da más importancia al equipo más no al individuo por lo que el dentro de un grupo en el cual todos estén trabajando por cumplir un objetivo en común necesitamos realizar un aprendizaje adaptivo para la supervivencia.

De una forma general las cinco disciplinas de Peter Senge son muy beneficiosa y creo que debemos empezar aplicándolas en nuestros respectivos lugares de trabajo por estas disciplinas generan un desarrollo personal y organizacional por lo que aplicado en la educación lograríamos el cambio educativo que necesitamos ya que nosotros somos los principales actores.

El pensamiento sistémico llamado la quinta disciplina permite cambiar nuestra forma de ver el mundo y amplia nuestros horizontes permite mirar las conexiones muchas veces invisibles que se encuentran en varias actividades o comportamientos en nuestro diario vivir.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones:

- La quinta disciplina nos permite romper paradigmas y abrirnos nuevos horizontes para descubrir nuevas formas de ver el mundo

- El pensamiento sistémico permite tener una visión más amplia de lo que sucede a nuestro alrededor.

- Cada una de las cinco disciplinas aportan al desarrollo personal y organizacional

Recomendaciones:

- Aplicar los principios propuestos por la quinta disciplina en el ámbito educativo para mejorar la calidad educativa

- Estudiar mas a fondo esta nueva propuesta para socializarla

- Poner énfasis en equilibrar el aprendizaje de cada una de las disciplinas para que puedan trabajar en conjunto y alcanzar el éxito.

REFERENCIAS

- www.youtube.com

- www.slideshare.net/marichelogomez/la-quinta-disciplina-presentation

- jmonzo.net/blogeps/laquintadisciplinaenlapractica.pdf