Maestría en Gestión Social para el Desarrollo

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Otros Aportes de Max Weber a la Administración Pública:

La Actitud Objetiva del Administrador:

El consideraba que la persona que se encarga de ser el dirigente o como hoy en día lo podemos llamar como Jefe, es una persona que deberá de administrar sin ira ni apasionamiento y, por consiguiente, sin afección ni entusiasmo con el “estándar racional” descarta la influencia de razones y emociones personales, tanto en el interior de la organización, como en lo correspondiente a sus clientes.

Calificación Técnica y Seguridad en el Trabajo:

Todo miembro de una organización debe tener una calificación técnica y estar protegido contra despidos injustificados, ya que esto tiene que ver con los principios éticos del lugar de trabajo, que siempre que surja algún problema, esto se resuelva a través de las instancias correspondientes, sin llegar a cometer una recisión de la relación de trabajo sin justa razón. El empleo en las organizaciones debe y tiene que ser un puente, en el cual las personas que optan un cargo de funcionario, desarrollen una carrera y estos puedan llegar a ascender por méritos y antigüedad.

Evasión de la Corrupción:

Debe existir una clara diferencia entre los ingresos de los miembros debido a fortuna privada e ingresos otorgados por su trabajo en la organización.

Conclusión

Para concluir dicho trabajo antes realizado, podemos entender la importancia de las aportaciones de Max Weber sobre lo que es en si la Administración Pública, ya que a través de esta perspectiva teórica nos permitirá hacer análisis del fenómeno organizacional teniendo como marco teórico la teoría de la dominación y la teoría de la burocracia las cuales desde nuestro punto de vista han sido reflexionadas como medios teóricos para la solución de problemas organizacionales.