Motivación en la empres.

...

En diversas circunstancia el individuo no se da cuenta cómo logra sus objetivos, que es lo que está causando en el ambiente donde se rodea, si logrando sus objetivos perjudica o aumenta la motivación de las persona. Si estamos a cargo de un grupo de personas no debemos poner nuestros intereses personales primero que su bienestar de los empleados, teniendo en cuenta que el personal es principal activo de la empresa, si ellos sienten que por parte de la empresa y de su jefe inmediato se preocupan por su bienestar y los premian por el esfuerzo que hacen para cumplir con los objetivos, el empleado se sentirá motivado a continuar en la organización sabiendo que es valorado nuestros esfuerzos.

Será necesario que las personas reciban una motivación externa para que realicen sus actividades con las suficientes ganas de aportar algo o solo lo hacen porque hay algo a cambio, ya sea dinero o una recompensa de por medio. También lo que hace que nos motivemos son las situaciones o hechos que para nuestro interés se identifique obtener un nuevo cargo con un sueldo elevado que sobrepasa nuestras expectativas, esto quiere decir que el trabajador se sentirá motivado a seguir trabajando para cumplir con la metas, pensando que si continua con su esfuerzo subirá de puesto y por ende el aumento de su sueldo.

Cuando la persona se motiva cuando hace lo que le gusta es mejor porque vemos que lo realiza con las ganas necesarias y que los retos son recibidos como una oportunidad para crecer profesionalmente. Lo que a toda persona lo motiva a continuar es que las oportunidades que le da la empresa para continuar aprendiendo de su profesión, esto hace que el trabajador aumente sus esfuerzos para continuar con su aprendizaje. Dada la experiencia que tiene el trabajador comienza a enseñar a los nuevos integrantes de la empresa que lo hace, por el compromiso que tiene a la empresa y que le nace enseñar, y también aprender de los nuevos hace que se siga auto motivando hacia si mismo.

En las organizaciones son pocas las personas que sienten comprometidas con el trabajo y sus objetivos, este tipo de personas la debemos cuidar porque existen pocas con ese grado de compromiso y de lealtad hacia a la organización. .En un plano laboral es necesario que el trabajador se motive interiormente para que su productividad aumente, y si es necesario que el empleador lo motive con un incentivo o recompensa porque vera que su trabajo lo está realizando de una manera óptima. En la actualidad las organizaciones no saben valorar lo que realmente es la esencia de las empresas que son los trabajadores, ellos le dan la mano de obra y hace que la empresa continúe con sus metas y objetivos.

El proceso de motivación de un individuo comienza con un estímulo que es la reacción de todo individuo frente a un necesidad, cuando surge la activación de las necesidades el individuo entrara en estado de desequilibrio ya que le causara ansiedad, dada la necesidad buscara las diversas formas para lograr satisfacer sus necesidades , sus conductas internas y externa las pondrá como estímulos para lograr cumplir con su satisfacción, los resultados de haber logrado su satisfacción y evaluara si su necesidad fue satisfecha o su necesidad fue insatisfecha.

La mayoría de las concepciones teóricas reconocen que el proceso motivacional contiene dos dimensiones fundamentales que lo definen y caracterizan, que son la dirección y la intensidad. Mediante la dirección se hace referencia a la tendencia a acercarse o evitar un determinado objetivo o meta. La intensidad da cuenta de la magnitud de la conducta de acercamiento o evitación. La forma de abordar dichas dimensiones, así como el énfasis que confieran a alguna de las variables intervinientes, será lo que diferencie a las múltiples teorías que sobre la motivación se han dado.

También la motivación se puede definir como la búsqueda de la satisfacción de la necesidad , quiere decir que a través de los estímulos internos y externo me permitirán satisfacer lo que deseamos obtener, por ejemplo un individuo tiene la necesidad de comprarse un celular para esto necesita dinero para satisfacer su necesidad, los estímulos internos serán el deseo de comprar el celular , tener un mejor estatus comprando un celular de último modelo y esforzarse para ganar el dinero requerido para la obtención del celular; el estímulo externo será obtener el dinero mediantes la obtención de su remuneración , quizás logrando cumplir con las metas y objetivos de la empresas tendría una bonificación especial , y esto le vendría bien al individuo porque sus expectativas serán diferentes .Es necesario que toda persona tengas una necesidad por satisfacer y esto conlleva a que nos motivemos para lograr lo que nos proponemos.

Aunque las motivaciones están muy ligadas a las necesidades, una misma necesidad puede dar lugar a distintas motivaciones e inversa. Por ejemplo, una necesidad fisiológica, como puede ser la de alimentarse, puede originar una motivación fisiológica, o pasar a una motivación de estima, en cuyo caso, querría satisfacer su necesidad alimenticia en un restaurante de lujo, y no en cualquier sitio. El comportamiento motivado proviene normalmente de una necesidad no satisfecha, y se obtiene a través de diversos incentivos que pueden estar representados por productos, servicio o personas .Los incentivos que motivan a los consumidores hacia la acción pueden ser positivos o negativos: los consumidores se mueven hacia incentivos positivos, y tratan de evitar lo negativo

Por otro lado, la complejidad de la conducta humana y las condiciones en las que se presenta obligan a tener en cuenta que suelen acontecer simultáneamente diferentes necesidades, que incluso pueden exigir conductas motivadas distintas. Aquélla que sea más intensa, será probablemente la que determine la conducta a realizar, siempre que no exista una grave discrepancia con los antecedentes situacionales, o las consecuencias que aparezcan tras su ejecución. Pero conforme la conducta motivada se lleve a cabo puede disminuir el grado de necesidad (si la conducta motivada modifica los factores que la determinan) y, por lo tanto, será la siguiente en la jerarquía la que instigue la nueva reacción comportamental (que, además puede haber aumentado en intensidad por el paso del tiempo). El organismo irá ejecutando diferentes conductas motivadas sucesivamente para disminuir los distintos estados de necesidad que vayan apareciendo.

Detallaremos cuales la clasificación de Maslow aplicada a la motivación; Motivación Fisiológicas que son la necesidades primarias que es fundamental para el individuo, En la motivaciones fisiológicas se subdividen: Motivación de movimiento que la necesidad que se enfoca en satisfacer en