PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA MADRE Y MAESTRA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

...

- Programas de Beneficios y Servicios Sociales.

- Clasificación de los Programas de Beneficios y Servicios Sociales.

- Criterios para implementar los Programas de Beneficios y Servicios Sociales.

- Legislaciones que inciden en los Programas de Beneficios y Servicios Sociales.

Unidad XI: Auditoría de Recursos Humanos

- Ámbito de las Auditorias de Recursos Humanos.

- Tipos de auditoría de Recursos Humanos.

- Beneficios derivados de una Auditoría de Recursos Humanos.

- Técnicas de investigación para las auditorías. Informes de auditorias.

4. Estrategias de aprendizaje:

En este curso se utiliza una metodología participativa, en la que los estudiantes asumen un papel activo y aprendan +

haciendo, a través del estudio de caso, lectura y análisis de libros, revistas y de artículos científicos en el área de gestión de recursos humanos; grupos de discusión, reportes de lectura, reflexiones y exposiciones, trabajos prácticos; así como, videos y situaciones de las instituciones empresariales.

5. Evaluación:

La evaluación de este curso está concebida, como un proceso formativo que requiere el involucramiento de los estudiantes en este espacio de aprendizaje. Es por ello, que cada participante asumirá una serie de progresos, con el fin de lograr aprendizajes significativos para sí mismo y para el grupo.

Parciales

Unidades a evaluar

Valor

Primer parcial

Unidad I y II

15 %

Segundo parcial

Unidad III, IV y V

15%

Tercer parcial o Trabajo

15 %

Reporte de Lecturas

10%

Participación

10%

Exposiciones

5%

Casos

10%

Examen final

20%

Total

100%

6. Bibliografía:

Mondy, R. Wayne, N. R. M. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Editorial Prentice Hall.

Dolan, S,Valle, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos. España: Mc Graw-Hill.

Desler, Gary (2009). Administración del Personal. México: Editorial Prentice Hall.

Rodríguez V., J. (2007). Administración Moderna de Personal. México: Editorial Thomson.

Chiavenato, Idalberto (2007). Administración de Recursos Humanos. México: Editorial McGraw Hill.

Bohlander, Goerge (2009). Administración de Recursos Humanos. México: Editorial Thomson.

Bonache, Jaime (2004). Dirección Estratégica de Personas. Madrid: Editorial Prentice Hall

Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. España: Editorial McGraw Hill.

Werther, William (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos. México: McGraw Hill.

Lecturas Sugeridas

Loy McGinnis, A. (2009). Descubriendo Triunfadores. Colombia.

Jericó, P. (2001). Gestión del Talento Humano. España: Editorial Prentice Hall.

Freemantle, D. (2002). El factor de estímulo. España: Editorial Prentice Hall.

Vizcaíno, Eduardo (2004). Expertos en Personas. España: Editorial Prentice Hall.

Almagro, Juan José (2005). Érase una Vez… Jefes, Jefazos y Jefecillos. España: Editorial Prentice Hall

Almagro, Juan José (2003). El Reloj de Arena. Madrid: Editorial Prentice Hall.