“Planeación de la carrera profesional”

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Al preparar a los empleados la empresa crece y se hace competente con otras empresas, puede volverse internacional si tiene las herramientas y conocimiento necesario para hacerlo, se ayuda a los empleados se desarrollarse en diferentes áreas conforme a sus habilidades y en conjunto hacen crecer la organización, así suben de puesto y a la misma vez reciben mayores ganancias.

Esto disminuye la tasa de rotación del personal, debido a que se sienten identificados con su puesto y con la empresa no tienen en mente cambiar de puesto si se les da lo que necesitan y un adecuado lugar de trabajo donde tengan oportunidad de desarrollarse e ir subiendo de puesto, esto motiva aún más al personal, que haya poca rotación de personal es una gran ventaja para la empresa y para el departamento de capital humano ya que no tiene que estar en búsqueda de un nuevo personal y valorar sus características y habilidades para saber si se puede adaptar y cumplir con los requerimientos del puesto vacante que abandono otro empleado que no estaba satisfecho con la empresa pero si tenía todas las características necesarias para desarrollar tal puesto.

El departamento de capital humano brinda asesoría, información y oportunidades a los empleados que aún no están seguros qué planes tienen o que quieren así como una orientación profesional sobre cada carrera que se necesita o que tiene un gran campo laboral para que el empleado conozca que habilidades se necesitan en cada una y cuáles serían las áreas en las que lo puede poner en práctica.

Sin embargo es triste darse cuenta que en muchas empresas existen todo este tipo de oportunidades pero no son aprovechadas al máximo, debido a que los empleados muchas veces n siquiera saben que existen ni para qué son ni cuando son, las empresas deben buscar métodos más eficaces para hacer llegar esta información a todos, por departamentos, de superioridad a inferioridad de mando para que se sepa sobre las ventajas que conlleva o dar asesorías si no se saben las ventajas, informar a los trabajadores sobre los cursos que se darán y la gran importancia que tiene estar capacitado o informado sobre algún tema, evaluándose a ellos mismos y a su entorno con la finalidad de que vayan crean un plan de carrera profesional.

Otro aspecto sumamente importante para el buen rendimiento y buenos planes de un trabajador es su vida personal, ya que influye mucho como se desarrolle en el hogar o los problemas que se tenga pues esto desmotiva al trabajador a crear un plan de carrera, no se tiene aspiraciones e incluso no se tiene un buen rendimiento en el trabajo diario que desarrolla tal empleado. Es por eso que se debe de contar con ayuda psicológica para estos casos, poder apoyar al empleado con todo lo que él necesite para que salga adelante y se sienta conforme con la ayuda brindada por la empresa, hacer lo posible para que salga adelante si la empresa puede solucionar algún problema que se tenga en el hogar o simplemente brindarle ayuda psicológica para que pueda sobrellevar sus problemas.

Otro modo de encontrar las habilidades de los empleados y ayudarlos a crear su plan de carrera profesional es autoevaluarlos con ciertas preguntas, ellos mejor que nadie sabrán para que son buenos y que cosas se les dificulta más, también con la experiencia laboral que ya hayan tenido pueden recordar que empleo o que labor se les facilitaba y les gustaba, así pueden encontrar sus destrezas y habilidades individualmente, pues no todos son buenos para una misma cosa o no todos querrán desarrollarse en una cierta área, tampoco para la empresa sería favorable capacitar a todos los empleados en una misma carrera, pues se tendría capital humano de sobra en cierta área pero escaso en todas las demás, se debe buscan un punto equilibrado y es por ello que se haría previamente un estudio sobre las necesidades intelectuales de la empresa y las habilidades que poseen ciertos trabajadores.

Si esto se visualiza desde el punto de otra empresa es favorable contratar personal que ya haya sido capacitado en otra empresa y entonces ofrecerle lo que en la anterior no le ofrecieron con tal de retenerlo, pues aquí la empresa se ahorra toda la inversión de la capacitación del personal y solo recibe ganancias al contratar a un empleado que fue bien preparado en su empleo anterior y tiene experiencia y conocimientos en cierta área, haciendo que la empresa actual suba de nivel y estén satisfechos con su trabajo y habilidades que tuvo y que fue adquiriendo conforme se fue capacitando en su carrera profesional.

El asunto más difícil en esta labor es el de lograr cambiar de opinión y de planes a ciertos empleados que no tienen interés por superarse ni de capacitarse, simplemente se niegan a informarse sobre las ventajas que esto les traería, al tratar de hacerlos cambiar de opinión puede haber malos entendidos pues el empleado se puede ofender y creer que lo están subestimando en su trabajo que realiza, para evitar este incidente es mejor no insistir sobre alguna capacitación si el empleado no quiere, solo informar a todo el personal y dejar que sean ellos los que decidan si quieren capacitarse y desarrollarse en algún futuro dentro o fuera de la empresa según sean sus planes de carrera profesional.

Algunas de las ventajas que se obtienen al capacitarse y cumplir las metas de los planes de carrera profesional son:

•Se tiene mayor oportunidad de desarrollo dentro y fuera de la empresa.

•Se logra una mayor experiencia laboral nacional e incluso internacional.

•Se convive y se crea una relación con gente de mayor mando que está aún más capacitada y se pueden obtener consejos o ayuda.

•Alcanzar tus metas personales, sentirse satisfecho con tus logros y desempeñarse mejor cada día.

•Ir subiendo de nivel de puesto, tener subordinados a tu cargo y poder ayudarlos a que ellos también se desarrollen en alguna área.

Lo principal para lograr estas metas es la motivación tanto personal, familiar y laboral ya que convivir en un ambiente sano es saludable para su mente y se enfoca más en desarrollarse y en realizar sus planes de carrera profesional que haya planificado sin perder de vista sus objetivos generales de vida, claro que depende la situación él podrá hacer ajustes, mejorar o cambiar el proyecto conforme lo sea necesario. Una buena comunicación con el jefe inmediato y con la empresa hace sentir más seguro al trabajador en su puesto al momento de expresar su plan de carrera profesional o de algún problema que le impida llevarlo