Porque se considera importante que el supervisor policial tenga cualidades de líder.

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El Liderazgo familiar sería definido como la capacidad de un padre de familia de hacer que sus hijos deseen hacer con gusto lo que él o ella digan, porque están convencidos que es lo mejor, porque confían en ellos y no porque simplemente los padres digan. Nadie pone en tela de juicio que los papás son la autoridad en la familia.

Como influye el liderazgo familiar en la formación del individuo

Dirigir una familia necesita de tanta preparación y gestión como dirigir una empresa. Si no existen unos objetivos, una misión, unos plazos y una estrategia, entre otras cosas, es difícil llevarla a buen puerto. Por el camino perderemos parte de su valor y tomaremos decisiones que en algunas ocasiones pagaremos con un altísimo precio. Si la empresa posee todos estos elementos pero no es dirigida por un buen gestor, por un líder, de nada servirán todos los esfuerzos que hagamos por organizarla. Y lo mismo ocurre con nuestra familia, en la que los líderes naturales son el padre y la madre. Reestablezcamos la armonía familiar. Tenga en cuenta estos principios básicos,

Ejemplifique que valores son importantes para ejercer un liderazgo positivo

El liderazgo positivo muestra que para obtener resultados extraordinarios, los líderes deben aprender a crear un ambiente de trabajo extremadamente positivo. Deben aprovechar los puntos fuertes de cada uno, en vez de concentrarse simplemente en los puntos de desarrollo. Los líderes deben aprender a elogiar y promover emociones positivas como comprensión, compasión, optimismo, gratitud y el perdón. Tienen que desarrollar e incentivar las relaciones de apoyo mutuo en todos los niveles y brindar a los liderados un profundo sentido de significado y propósito del trabajo.

Qué importancia tiene el trabajo en equipo para el logro de los objetivos

Cuando varias personas están juntas forman una agrupación que se puede llamar conjunto, grupo o equipo en función de sus características. Un conjunto de personas se crea cuando hay varias personas que no tienen relación entre si aun que comparten algo como puede ser el espacio. Por ejemplo en un vagón de metro viajan un conjunto de personas. No son un grupo porque no hay relación, ni pasado, ni futuro. Varias personas forman un grupo cuando se establece una relación entre ellas, se identifican como miembros, desarrollan una cierta organización y comparten algunos objetivos. Si el metro del ejemplo anterior, en el que van diez personas, se estropea y los pasajeros empiezan a comunicarse, se organizan y tienen la finalidad común de hacer más llevadero el tiempo que estén encerrados se puede llegar a constituir un grupo. Si el encierro dura mucho la relación que se establezca puede llegar a mantenerse después de solucionar el problema, es decir el grupo se consolidad.

Cuál es la influencia de las motivaciones en las relaciones humanas

Si la motivación es una fuerza interna que está dentro del individuo y determina todos sus actos. Es incorrecto afirmar que una persona puede motivar a otra para que haga o deje de hacer algo. En todo caso se podrá hablar de persuadir, instar, convencer, impulsar, partiendo del conocimiento de las motivaciones básicas de la persona o grupo y de determinar cual o cuales se relacionan casualmente con la conducta que se requiere establecer o modificar y apelar a ellas para lograr el comportamiento deseado.

Partiendo de las prácticas en las comunidades, ¿cómo se puede promover el respeto a los Derechos Humanos a partir de las relaciones humanas?

En las relaciones humanas, la motivación para ocupar un papel cada vez más alto en la pirámide social, tiene un doble valor:

Facilita las R. H. y las hace más satisfactorias cuando se aprende a aceptar que el afán de los otros por ocupar un nivel más alto no disminuye el propio status; cuando ayudamos a que nuestros semejantes satisfagan esas necesidades otorgándoles la administración y el reconocimiento que buscan.

Dificulta y complica las R. H. cuando para elevarse, rebaja a los demás; cuando se cree que cualquier avance en los otros es un retroceso propio y no se reconoce nada a los demás

Porque la autoestima es un elemento relevante en la supervisión

Es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de nosotros mismos

Desde nuestro quehacer policial ¿cómo se puede promover la ética del servidor público a partir de las relaciones humanas?

Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales.

Debemos dar nuestro ejemplo a la comunidad teniendo buena relación que las personas., debemos enseñar a ls personas a hacer obediente con todas las cosa, llevarnos bien con todos en la comunidad, debemos manifestar amor al prójimo y aprecio por nuestros semejantes.