Primer trabajo de investigacion beneficios y compensaciones

...

Ofrecer beneficios a los empleados hará que tu pequeña empresa sea competitiva cuando se trata de proteger a trabajadores calificados. Así como tú evaluarás los puntos fuertes y debilidades de un candidato, el potencial empleado considerará las ventajas y desventajas de aceptar un puesto en tu pequeña empresa. Un paquete de beneficios competitivo puede atraer a empleados de alta calidad. Ya que un equipo fuerte es esencial para el éxito de tu negocio, ofrecer beneficios es una necesidad.

Establece la motivación intrínseca y extrínseca

Existen estos 2 tipos de motivación las cuales facilitan la transición del conocimiento. La intrínseca que corresponde a las acciones que realización sin tener ningún incentivo externo, las realizamos solo por satisfacción personal, en cambio la extrínseca debe existir una recompensa para que la persona despierte su interés motivacional y además los motivos que impulsan dicha acción son ajenas a ella. Como por ejemplo

*Intrínseca: Al tener un hobbie este lo desempeñamos no importando la retribución monetaria que podamos obtener, sino que por la autorrealización, el placer y el gusto de hacerlo. Por ejemplo si el colaborador perteneciente al equipo de personas o al área de recursos humanos tiene habilidades con la fotografía, él se ofrece o se le piden que saque las fotografías para los eventos de la empresa, no es parte de su labor, sin embargo las puede hacer a gusto porque es su hobbie.

*Extrínseca: Se emplea cuando el colaborador desea alcanzar un objetivo específico a cambio de un beneficio monetario o no monetario, como por ejemplo si deseo obtener el bono de semana corrida, me esfuerzo para no faltar ningún día al trabajo, si quiero mejorar mi bono de comisiones buscare la forma de aumentar mi nivel de ventas mensuales, si deseo recibir la caja de útiles escolares entrego a tiempo los certificados de alumno regular, etc.

Calidad de vida en el trabajo

Dado el tiempo que las personas transcurren en su trabajo, debemos estar conscientes de las implicaciones y consecuencias que tiene en sus vidas. La Calidad de Vida en el Trabajo tiene repercusiones significativas en la calidad de vida emocional, y en el equilibrio socio-emocional y afectivo que pueden lograr o no los seres humanos. Lo anterior es válido para cualquier tipo de relación laboral: un grupo de profesionales, una organización de expertos consultores, una micro organización y también en las grandes organizaciones. Ciertamente la dinámica y las relaciones entre las personas serán diferentes en cada caso, dado que existe un nexo íntimo entre la estructura organizacional y los procesos psicosociales inherentes a la misma.

La Calidad de Vida en el Trabajo se basa en el principio que los trabajadores son humanos que deben ser desarrollados; el trabajo debe tener una concepción positiva cuyo objetivo sea el enaltecer el aspecto humano del trabajador, permitiendo que él mismo pueda desempeñar otros roles tales como: padre, cónyuge, familia, etc., ya que el trabajo con sentido netamente humano, lleva consigo lo mejor para el trabajador en todas las áreas que afectan a su discurrir en la organización, lo cual trae como consecuencia que se requiere disponer de ciertos indicadores, en el sentido de mantener un equilibrio entre el trabajador, la organización y el ambiente.

El ambiente laboral es un elemento de gran importancia en la satisfacción personal y ayuda a lograr un equilibrio vital en relación con la trascendencia; traducido básicamente en estabilidad psicológica, auto estima adecuada e integración armónica entre vida familiar y trabajo. Sin embargo, el ambiente laboral también es importante para las organizaciones, pues resulta el modo de expresión de su cultura organizacional; en el que destaca fundamentalmente el clima organizacional y la Calidad de Vida en el Trabajo, de donde se desprende la percepción que tiene cada miembro de lo que vive

Principio de equidad

La equidad laboral también hace referencia a la igualdad en lo que a raza, origen o religión se refiere, en un mundo en el que las oleadas migratorias son el pan de cada día. Del mismo modo que debe existir igualdad entre hombres y mujeres, debe haberla en condiciones y salarios entre ciudadanos nativos de un país y extranjeros, o entre habitantes de una u otra religión, o entre personas con una u otra tendencia sexual. De hecho, el objetivo final es que cualquier trabajador tenga los mismos derechos en una empresa o institución sea cual sea su origen, sus creencias o su sexo/ sexualidad.

En conclusión, la equidad laboral es aquello que debería regir los puestos de trabajo de todos los ciudadanos del mundo. Por desgracia aún no lo hace, y es poco probable que algún día llegue a hacerlo en todo el planeta. Por tanto, es un concepto que jamás dejaremos de emplear y que es imprescindible que conozcamos. Tanto por su uso como por lo que significa

Responsabilidad social empresarial

En el último tiempo el concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o corporativa (RSC) se ha popularizado y la mayoría de las personas lo conoce o tiene una pequeña noción de qué significa. ¿Pero qué consenso hay en torno a este concepto? La verdad, es que no lo hay.

Conclusión

En conclusión, lo que el administrador de compensación debe tener claro al ejercer su función es: Procurar ofrecer el máximo nivel de satisfacción de las necesidades del empleado procurando que para la empresa resulte una relación atractiva de costo-beneficio.

Cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede tener menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar la rotación, el ausentismo, etc.

La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Bibliografía

RSE

Foto: El Mercurio

Mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores es uno de los objetivos de la RSE.

Si bien hay múltiples definiciones en torno a esta idea, en términos generales, se ha concluido que la RSE involucra la responsabilidad de cualquier compañía con sus trabajadores, la comunidad y el medio ambiente.

Así, por ejemplo, el Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sustentable la define como: “El