Según La red Business Network “Es la capacidad de guiar a otros, hacia la visión”

...

La comunicación: es la habilidad para escuchar y transmitir ideas de manera clara y convincente.

La motivación: es saber movilizar a otros, descubriendo que los mueve? Que los inspira? Lograr que descubran sus habilidades para su crecimiento y superación personal.

La delegación: es compartir la responsabilidad y autoridad, al hacer esto se logra que los demás tomen un sentido de pertenencia y visión de parte de todos los integrantes, al tomar como personal los objetivos.

Confrontación: es la capacidad que un líder tiene para resolver las diferencias de opinión en el grupo sin tener que negociar los objetivos

Desarrollar o multiplicar, es la capacidad de equipar y entrenar a los integrantes del grupo para alcanzar los objetivos y desarrollar las competencias para que a su vez sean capaces de asumir el papel de líderes en el futuro

También es importante mencionar que hay diferencia entre liderazgo y autoridad, la autoridad la otorga el puesto y es donde vemos en muchas empresas que los administradores obtienen autoridad al quedarse con el puesto por nepotismo o simplemente por antigüedad, si no trabajan en formar un liderazgo real, los empleados no se sentirán comprometidos y adueñados de los objetivos, en estos casos solo hacen lo que se les pide y sin ninguna convicción, se relaciona mucho con el termino liderazgo autoritario cuando había en épocas anteriores la necesidad de que hubieran capataces para que las personas realizaran las tareas asignadas.

Se dan también muchos casos donde se reconoce a los lideres que logran obtener resultados sorprendentes gracias a su empeño, pero poco se comenta sobre el grupo de personas que hacen realidad el alcanzar los objetivos, y hasta en reconocer en los triunfos y el esfuerzo de todos, se nota un liderazgo autentico, uno de los principios del liderazgo es darle a cada integrante el merito que se merece en la consecución de los logros,

En la actualidad quien tenga la capacidad de influenciar a los demás, tendrá más oportunidades de sobresalir en el ámbito laboral consiguiendo alcanzar los objetivos de la empresa para la que trabajen o la propia,

Para trabajar en el crecimiento y desarrollo de liderazgo, los puntos en los que hay que enfocarse son los siguientes

Ayudar a los demás a identificar sus fortalezas, habilidades y talentos, con el objetivo de que cada uno se sienta a gusto explotando estos, en busca de un objetivo común

Edificar carisma para el trato con las personas, aprender a relacionarse bien con los demás en todo nivel.

Practicar constantemente la comunicación y aprovechar toda oportunidad para poner en práctica la motivación y buscar la mejora continua en estos temas.