TEMA2 AMBIENTE RECIPROCO

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RESPETO

- El respeto crea un ambiente de seguridad y cordialidad

- El respeto a las personas es una aceptación y valoración positiva del colaborador.

- Lleva consigo una aceptación sincera de las cualidades, actitudes y opiniones de tu colaborador, evita las ofensas y las ironías, no dejar que la violencia se convierta en el medio para imponer criterios.

- La religión, edad, limitaciones físicas, características particulares o cualquier otra condición personal que haga destacar a algún empleado dentro del grupo no deben convertirse en blanco para burlas o desprecio.

- El respeto a las condiciones individuales de los compañeros en el trabajo es la clave para un ambiente positivo y más productivo

IMPORTANTE: El respeto a tus colaboradores implica no considerarse superior a nadie.

¿Como Interesarte en tu colaborador?

- Tratarlo con cortesía, amabilidad y bondad.

- Animarlo a que exprese sus opiniones e ideas.

- Utilizar las ideas de la gente para cambiar o mejorar el trabajo. En el caso del jefe, dejar que los colaboradores sepan que se usó su idea, reconocerlo y hacerlo público, o mejor aún, animar al autor/a de la idea a que la ponga en práctica.

- No insultar jamás. No menospreciar o discriminar al colaborador.

- No criticar constantemente por cosas pequeñas, no menospreciar.

- Proporcionar igualdad de oportunidades para los empleados para participar en los comités, grupos de trabajo o equipos de mejora continua.

- Fomentar el reconocimiento del Colaborador.

- Un salario justo y apropiado, acorde con la actividad desarrollada.

- Los grandes líderes conocen a su equipo. ¿Cuáles son sus aficiones? ¿Cómo se llaman sus hijos? ¿En qué son buenos? ¿Qué les motiva? Preocúpate por ellos. Crea una comunidad donde las personas se sientan apoyadas personalmente y no sólo profesionalmente.

Propuestas de mejora para tus Colaboradores

Tus empleados deben saber que te preocupas por ellos y una forma de demostrárselo es hacer de su estadía en el trabajo algo reconfortable, por ello te presentamos pequeñas propuestas que darán gran valor a tu relación con ellos.

- Instala una cafetera

- Ofrece un Servicio de Comedor

- Dedica un día a una comida especial con ellos.

- Decora su espacio de trabajo.

- Realiza actividades fuera de la oficina con ellos (partidos, comidas, excursiones).

- Actualiza los programas y equipos de trabajo continuamente.

- No prohíbas que revisen sus redes sociales, aunque puede ser un arma de doble filo, impulsa a que hablen bien de su trabajo a través de este medio.

- Ofrece horarios flexibles

- Motiva su salud participando en carreras, maratones, revisiones médicas o apoya el hecho de que se ejerciten dando membresías o acondicionando un día para practicar alguna actividad.

Actividad:

Después de la descripción de los subtemas anteriores, es importante pedir a los asistentes que ordenen los puntos que describieron al comienzo de la actividad de tal manera que los describan a ellos como persona, sin omitir ningún punto mencionado. Deberán hacerlo de manera ascendente y comentar al grupo por que ese orden.

El objetivo de esta actividad es que cada asistente realice una autocritica con respecto a las actitudes que esta tomando hacia sus empleados y analice hasta donde se ha permitido involucrarse o delegar responsabilidades tanto en lo personal como en lo laboral.

Mitze Thalía Guerrero Pérez

Juan Carlos Pedroza Herrera

Omar Alejandro Chávez Cortes

Gabriela Sarai Navarro Martínez

Ana Laura Maritza Ramírez Juárez