Tarea 1 Introducción al Control de Procesos Industriales

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Ejemplo 3 Contratación de Personal.

Estrategia

Establecer la metodología en el proceso de Contratación, del personal de Movitec S.A. para asegurar a la empresa la incorporación de personal competente.

Procesos

Este proceso se inicia una vez que el personal seleccionado haya cumplido con todos los requisitos del proceso de selección, para luego el encargado de RRHH de obra genera Contratos de Trabajo.

Recursos

El postulante seleccionado presentará al Encargado de Recursos Humanos de la obra, la documentación señalada a continuación, los cuales deben ser incorporados a su carpeta personal de la unidad de gestión donde prestará servicios. Los certificados no deben superar de 30 días de antigüedad, al momento de ser presentados:

• Currículum Vitae

• Certificado Antecedentes

• Certificado Antecedentes Conductor (cuando corresponda)

• Certificado de Afiliación AFP

• Certificado de Afiliación ISAPRE o sistema de salud público.

• Certificado de Residencia

• Fotocopia Título Profesional o Técnico Profesional (cuando corresponda)

• Fotocopia carné de identidad por ambos lados

• Fotocopia carné de conducir (cuando corresponda)

Toda la documentación requerida debe ser presentada y entregada al Encargado de Recursos Humanos de la obra, al momento de ser informado, el postulante, que ha sido aceptado para ingresar a la Empresa.

El Encargado de Recursos Humanos de la obra verifica que los documentos presentados correspondan a los solicitados en el proceso y debe completar la “Ficha de Antecedentes Personales”, formato definido por cada Obra o Faena.

Estructura Organizacional

El Encargado de Recursos Humanos de la obra

La escrituración del contrato de trabajo se efectúa utilizando los formatos “Contrato de Trabajo a Plazo”, “Contrato de Trabajo Indefinido” y “Contrato de Trabajo por Obra o Faena” según corresponda.

Gerente de Área y/o Ing. Administrador de Obra

Es responsable de firmar los contratos por tener firma autorizada por la empresa como representante legal.

Documentos

“Contrato de Trabajo” a plazo / Indefinido / por Obra o Faena

“Ficha antecedentes Personales”

3.- Política Sistema de Gestión Integrado

Calidad, seguridad y confiabilidad son los tres objetivos en los que basamos todo nuestro trabajo y que nos comprometen a crear una cultura de Casa de Moneda de Chile, basada en:

- Fabricar productos y servicios de excelencia.

- Incorporar procesos de seguridad.

- Identificar los peligros y gestionar los riesgos.

- Identificar, prevenir y controlar los aspectos ambientales.

- Cumplir los requisitos legales.

- Mejorar de manera sistémica y continua.

- Capacitar de manera permanente nuestras competencias.

Bibliografía