UN ANALISIS A LAS COMENSACIONES SALARIALES A NIVEL MUNDIAL
Enviado por Sara • 8 de Febrero de 2018 • 1.385 Palabras (6 Páginas) • 525 Visitas
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Por otro lado en Europa Occidental se pronosticó que Irlanda experimentará el incremento salarial real más alto (4.7%), así como el incremento más alto por encima de la inflación (2.6%). Se prevé que el salario en el Reino Unido aumente en un 3.1%, 1.1% por encima de la inflación. Los incrementos salariales proyectados siguen siendo bastante consistentes en todo Europa Occidental, con un incremento promedio real del 3.4% e incrementos por encima de la inflación del 1.3% en promedio.
Así mismo en Europa Oriental el panorama es diferente, ya que se pronostica que los niveles reales de incremento salarial permanecerán entre los más altos del mundo, con un promedio del 6.9%. Asimismo, debido a que se espera que las tasas de inflación sigan siendo altas en esta región (4.6% en promedio), los incrementos por encima de la inflación serán de sólo el 2.3%, en promedio. Por lo que Cameron Hannah, Socio Mundial de Mercer, comentó: “Estamos observando una mayor actividad entre las compañías europeas y globales en reubicar sus unidades de uso intensivo de mano de obra, tales como centros de servicios compartidos, a Europa Oriental. Esta región se está volviendo más popular debido a las fuertes habilidades multi-lingüísticas, a la cercanía con los mercados de Europa Occidental y al rápido aumento de los niveles salariales en lugares mas populares como la India”.
En cuanto a Norteamérica, para éste año se pronostican modestos incrementos salariales y tasas de inflación tanto en EE.UU. como en Canadá, con incrementos salariales promedio por encima de la inflación del 1.9% en EE.UU. y del 1.8% en Canadá.
En lo referente en Asia-Pacíficom los incrementos salariales en la región de Asia-Pacífico repuntarán en este año, pues se espera que los incrementos reales alcancen el 6.6% y que los incrementos por encima de la inflación lleguen a niveles del 3.3%. La India espera el incremento salarial más alto de la región con un 14.1%, lo que refleja su fuerte crecimiento económico; también se espera que su incremento salarial por encima de la inflación sea el más alto: 9.8%. Vietnam también espera un incremento salarial real de dos cifras de un 11.9%, 5.6% por encima de la inflación. Igualmente en Australia y Nueva Zelanda los incrementos salariales son más modestos, pues se pronostica un 4.0% y un 3.9%, mientras que la inflación podría ser del 2.5% y 2.6%, respectivamente.
Por último en América Latina este el promedio de incrementos salariales en América Latina subirá desde 7.8% en 2007 hasta 8.5%, influenciado principalmente por Venezuela, en donde se esperan niveles de inflación y aumentos por encima del 20%. Argentina lidera la región con un incremento de 4.6% por encima de la inflación esperada del 10%, seguido por Chile en donde el promedio de incrementos de 6.2% superará en 3.2% la inflación pronosticada. Brasil con 5% y México con 4.8% de incrementos salariales se encuentran entre los más bajos de la región, apenas por encima de la inflación en poco más de 1%. En cuanto a esto Alberto Mondelli, Director de Capital Humano de Mercer para América Latina, comentó: “La región esta viviendo una bonanza económica sostenida, basada en los altos precios del petróleo y otros recursos naturales. Esto presiona los salarios a la alza, al aumentar la demanda de talento para soportar el crecimiento de las empresas. Sin embargo, el fortalecimiento de las monedas en distintos países de la región juega en contra de esta tendencia, al traducirse en incrementos en dólares muy por encima de la inflación y en un encarecimiento relativo de la mano de obra en la región”. Y agregó: “Ante esto, la real diferenciación de los incrementos por mérito y el pago por desempeño se convierten en las mejores prácticas para alcanzar un mayor retorno en la inversión de compensación”.
Por todo lo anterior se puede concluir que lo más importante a la hora de establecer una escala de compensaciones salariales en todos los países y empresas del mundo, es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Inicialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa.
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