Una gran Indemnizacion por años de servicio.

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2.- estos fondos son embargables en todo aquellos casos que la remuneración puede ser objeto de embargo hasta en un 50%, sin embargo, éste embargo sólo puede operar cuando se haga efectiva la indemnización, es decir, una vez terminado el contrato de trabajo.

3.- En caso de fallecimiento del trabajador, éstos fondos serán pagados al cónyuge, a los hijos o a los padres del difunto, unos a faltas del otro, en el orden indicado; y para ello basta acreditar la partida del registro civil.

4.- los aportes efectuados por el empleador, tienen el carácter de una cotización previsional, y deben depositarse en la AFP, dentro de los 10 primero días del mes siguiente a aquel en que se devengó la remuneración.

5.- El aporte mínimo es de un 4,11%, y no tiene límites, sin embargo, sólo hasta un 8,33%, que equivale aproximadamente a 30 días de remuneración por años de servicios, no va a constituir renta para efectos tributarios, o sea, no estará sujeto a impuesto.

6.- en caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deberá realizar igualmente los aportes, tomando como base el monto del subsidio que recibe el trabajador.

7.- La ley permite que las AFP cobren una comisión por los depósitos efectuados en ésta cuenta de ahorros especial.

4.- Indemnización de los trabajadores de casa particular:

Los trabajadores de casa particular tienen derecho a recibir una indemnización a todo evento, es decir, por cualquier causa que se ponga termino al contrato, equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio.

Esta indemnización se financia con un aporte del empleador equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible, y el empleador la cancela al momento de pagar las imposiciones a la AFP en que está afiliado el trabajador y ésta obligación se extiende por 11 años en relación con cada trabajador.

El saldo acumulado en ésta cuenta, con sus intereses y reajustes, podrá ser retirado por el trabajador al momento de terminar su relación laboral, acompañando a la AFP una copia autorizada del finiquito.

- Concepto de remuneración para efectos de la indemnización por años de servicios:

Este concepto es más restringido que el concepto general de remuneración, en el sentido de haber señalado una serie de rubros que se incluyen y otros que se excluyen del concepto de remuneración.

A) Rubros que se incluyen:

- Sueldo.

- Especies o regalías avaluables en dinero.

- Las imposiciones o cotizaciones previsionales de cargo del trabajador.

- Remuneraciones periódicas que se pagan al trabajador en general, aún cuando la periodicidad no sea mensual.

Tómese nota que en el caso de las remuneraciones variables, el cálculo se realiza sobre la base del promedio percibido durante los últimos tres meses calendarios.

B) Rubros que se excluyen:

- La asignación familiar.

- El sobresueldo.

- Beneficios esporádicos o que se otorgan una vez al año como gratificación, aguinaldo, bonos, etc.

Tope máximo de la indemnización: El legislados incorporó un límite en el concepto de pago de remuneraciones, en el sentido de que no se va a considerar para los efectos de la indemnización una remuneración mensual superior a 90 UF. El fundamento del legislador es evitar las denominadas indemnizaciones millonarias, pero nada impide que el empleador y trabajador convencionalmente pacten una indemnización superior.

- Incompatibilidad de las indemnizaciones:

La indemnización legal o convencional, según corresponda, es incompatible con toda otra indemnización que por concepto de terminación de contrato de trabajo o por años de servicios le puedan corresponder al trabajador, cualquiera que sea su origen y a cuyo pago deba concurrir el empleador, ya sea en forma total o parcial, con la única excepción de la indemnización a todo evento.

En caso de producirse ésta incompatibilidad, el trabajaor tendrá derecho a optar por la indemnización que más le convenga.